辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办

Question

如题所述

Answer 1

走人，结算不到位申请劳动仲裁。

一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。

对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。在这种情况下，你算是弱势一方，支持你不再拖泥带水。

公司不让你走，或许还有一个可能，看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ，如果有的话你可以重新审视，就目前来说，外部环境都不是很好，创业更加不算良好时机。

再考虑一下吧，朋友，跳槽的诱惑力不大的话，还是留原地比较好。

Answer 2

辞职一个月公司不让走，说没招到人，如果公司用这样的理由不让你走的话，那么这个公司就违反劳动法规定，不让走，你可以找这个劳动局进行投诉然后让这个辞职一个月公司不让走，说没招到人，如果公司用这样的理由不让你走的话，那么这个公司就违反劳动法规定，不让走，你可以找这个劳动局进行投诉，然后让这个公司强制性的把你放走，维护自己的合法权利。

Answer 3

辞职一个月公司不让走，说没招到人，可以与公司协商再工作一段时间，公司如何进行补偿，如果没有就直接结算走人，公司如果克扣工资，可以去劳动仲裁投诉公司，这事非常简单。