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济南事业单位试用期工资和转正工资相差多少
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推荐答案 2023-01-14
济南事业单位试用期工资和转正工资相差百分之20。根据查询相关公开信息显示，济南事业单位大部分试用期工资为转正后工资的百分之80左右。
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事业单位试用期工资
是正式工资的
多少
答：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资
比
试用期工资
多
多少
?
答：
一般而言，
转正后的工资会比试用期工资高出约百分之二十
。《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同的试用期期...
试用期和
正式
工资差多少
答：
法律分析：最多相差百分之二十
。试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不...
事业单位转正
后
工资
变化
答：
事业单位试用期工资和转正后工资区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资一般为转正后工资的80%左右，不一而论，不同时期工资水平不一样，这是正常现象，不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺，则...
转正工资和试用期工资
的比例
答：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法劳动...
转正
后比
试用期工资
多
多少
正常
答：
试用期工资
不低于
转正
后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的...
试用期工资和转正工资
怎么算
视频时间 00:55
试用期工资和转正工资
答：
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资...
转正
后的工资一般比
实习期工资
高
多少
答：
一般
转正
后会比
试用期
高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的
工资
规定如下：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
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