初到公司怎么和老员工处理关系？

Question

如题所述

Answer 1

新人如何和老员工相处 你知道新人如何和老员工相处吗？在职场如同战场的职场里，我们在工作中处处都是艰难，那你知道我们该如何跟同事打好关系，和谐想相处吗？那你想知道新人如何和老员工相处吗？那接下来跟我一起来看看吧。 新人如何和老员工相处1 第一，要勤快，勤快一点是没有错的。 勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。 第二，要积累好人缘。 新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。 第三，要学会谦虚。 工作如果做好了，虚心些，做的差的话，尽量改正，勿急勿躁。 第四，不要太过于表现。 老员工一般非常不喜欢新员工给老板过于亲密，而且不听老员工指挥，如果哪天领导摒弃，老员工也会狠狠往下踩。 第五，对不了解的事情，请务必三缄其口。 对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下， 最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。 第六，学会睁眼识人，寻找帮助。 在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的人 能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。 职场中有的人在业务方面有独到的方法， 有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。 新人如何和老员工相处2 一、初来乍到，首先要过称呼礼节这一关 称呼礼节是职场交际的第一课。刚进入公司，如果你冒冒失失，没大没小，在职场上是不会受欢迎的。特别是在工作场合，你对别人称呼恰当，一来可以展现出你的教养与素质，二来能够表达出你心里对他人的尊重。 每个人都很在意别人是否尊重他。你对别人称呼得体，对方也会对你尊重。尤其是在公共场合的时候，你给对方面子，尊重对方，对方会觉得你很有职业修养。 那么，具体应该怎么称呼领导和同事呢？先说称呼领导： 1.政府机关、企事业单位，等级比较森严分明，称呼必须显示对方的职位等级； 2.在由学者创办的企业里，彼此往往称呼“老师”，这个称呼也适用于电视台、报社、文化馆、文艺团体等文化气氛浓厚的单位。一声“老师”，可以表现出你对他人学识、能力的认可和尊重； 3.在中小型家族企业里，等级观念比较淡化，领导、同事之间以行政职务相称的情况比较少，互相称呼姓名的比较多； 4.而在国有企业，最好以行政职务相称，如刘总、赵经理等，能表示对领导的尊重；在日资、韩资企业里，等级观念比较重，一般也采用这类称呼；而欧美企业，上下级之间、同事之间，则大都互相叫英文名字。如果你用职务称呼别人，会显得与环境格格不入。你也不妨取个英文名字，让自己更好地融入集体。 对同事的'称呼，虽然不用那么正式，可以随便一些，有利于和同事搞好关系。但也要注意分寸。 总之，礼多人不怪，尤其是在称呼上，宁可过，也不要不及。关键是根据本人所在的单位环境和氛围来确定。称呼做到位了，会渐渐融入新环境，与老员工和睦相处不是难事。 称呼归纳起来要注意这五点： 称呼要体现出尊重到什么单位叫什么称呼称呼要反映出平等口头称呼不要过分亲密别乱叫外号 二、沉稳低调才能顺利度过职场磨合期 初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要对环境有一个清晰的认识，了解这个公司的企业文化，然后再作出相应的反应。要清醒认识到， 如果没有足够好的情商，不能和周围的环境匹配，只是拥有很强的专业能力是远远不够的。 特别是在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到自己不受尊重，从而对你产生一种厌烦疏远之感，会给你的人际关系带来障碍和麻烦，严重的会遭到老员工们的排挤，让你度日如年。 所以，刚进入职场，要冷静、沉稳，低调、内敛一点。 最好的方法就是：做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，职场磨合期才能顺利度过。 三、不要过于锋芒毕露、不要过早崭露头角 新人走进职场，往往都充满热情，干劲十足，但是，如果过于锋芒毕露，过早地“崭露头角”，却是一件非常危险的事情，至少会使自己陷于被动局面。 过于锋芒毕露，源于想在激烈的竞争中谋取一席之地，就迫不及待地寻找机会将自己的才华和实力充分地展现出来，希望以此引起上司的注意，得到同事的认可。而这无形之中就会给老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。 你太高调，必然会招来别人的注目。这种情况下，一旦你在工作中稍有闪失，他们的反应会非常强烈，轻则说你欠火候，重则会落并下石。

Answer 2

1.试着理解员工之间的差异。
先试着去了解对方，然后让对方了解自己，这对于领导者了解员工之间的差异非常重要，尤其是那些缺乏管理经验或沟通技巧的员工。了解这些差异是领导者了解员工需求的关键，因此，作为企业领导者，他们可以帮助员工在工作中发挥最大潜力。2.利用团队的智慧和经验。年纪大的员工在年轻领导的管理下可能会感到不舒服。为了缓解他们的情绪，领导可以让他们参与到业务运营中，而不仅仅是自己的工作岗位。每个人都有些虚荣，领导可以听取员工的建议或意见，这样可以保证员工感受到领导的赏识和“被需要”。因为员工受到领导的赏识，领导才会赢得员工的尊重。3.保持自信和坚定的立场。员工最不安的会是以下两种情况:(1)担心工作没有安全感；(2)担心领导不靠谱。对于自己和团队来说，企业家应该成为企业中自信而坚定的领导者。4.互相交流，互相学习。你可以让员工根据年龄学习一些新技术或者了解一些新趋势，他们会从中受益。此外，领导者可以从有各种经验的员工身上学到很多东西。相互学习是领导和员工之间联系和沟通的有效方式。但是，领导要注意不要和员工成为“哥们”，也不要跨越雇主和员工的界限，否则将来可能会出现一些问题。让员工保持专业的业务沟通，是领导和员工的双赢。5.开诚布公地交流。高效的领导者，无论年龄多大，都会理解和解决员工关心的问题。从领导的角度来说，他虽然年轻，但还是希望把这个公司管理好，给员工提供一个好的工作场所，欢迎员工提出任何建议，帮助你提高领导能力。领导者的谦逊和诚实会让员工感到舒服。6.慷慨地表达你的感激之情。尊重体现了普通人希望被他人接受和重视的愿望，在职场中尊重当然是非常重要的。作为一个年轻的老板，你可以表达你的感激之情来获得员工的尊重。你可以感谢员工的不懈努力，表扬他们，认可他们，员工也会感谢你更好的表现。7.平等对待每一位员工。请记住，在讨论共同关心的问题时，领导者应该对员工提出具体的期望，并给予每个员工同等的尊重和关注。8.放弃赢得欢迎的努力。不要把重点放在赢得每个员工的喜爱和接受上，而是要把公司经营好，让每个员工都喜欢在这里工作，让客户都喜欢和公司做生意。9.不要被吓倒虽然你很年轻，但要成为公司的高级领导，你必须有过人之处。公司的每个员工都需要理解、接受并给予你应有的尊重。不要被吓倒，你可以做你的工作！10.树立一个好榜样记住，如果你想让员工尊重你，那么你必须尊重他们。如果你不想让员工忽视你，请不要忽视员工。如果你不想让员工趾高气扬，那你也不能趾高气扬。这很容易做到。另外，因为你太年轻，老员工自然会怀疑你的经验或认为你不成熟，这是非常令人沮丧的。但是，你可以向自己和团队证明，你真的具备合格的领导能力。管理一个拥有资深员工的团队具有挑战性，但这也是企业家和员工获得有用经验的机会。只要稍加努力和实践，企业家就能继续成功地为任何年龄的工人提供工作。本回答被网友采纳

Answer 3

新人入职新公司，需要适应新公司的制度，融入到新的人际圈子。这过程中，要注意到你自己的言行举止，不要令老员工对你反感。第一点，准时签到，不要迟到。有的人没有纪律意识。刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，有太多东西要学，上班得工作，你得充分利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责等等。你不能迟到，还要提前到，下班后晚些走利用这些时间学习。第二点，不要把“我之前的公司怎么样”挂在口边。去到一家新的公司你可能慢慢发现新公司的某些福利不如人意。制度不够人性化等等，这时候可能会想起前公司的好，有那么一点的后悔，打住，你心里想想就好，千万不要在老员工或者上司面前说。而且，如果你当面说了，人家可能反问你:“原公司那么好，你为什么辞职来我们公司？”你该如何回答是好？当然，如果工作上前公司有更好的做法，你可以用上或者适时提出。表明是自己的想法就可以了，没必要带上前公司。第三点，工作不积极主动。在新公司，完成自己的工作以后，你可以主动问一问老员工有没有其他的安排，或者是认真学习下其他跟工作相关的业务。而不要无所事事地坐在座位上玩手机。或者做一些跟工作无关的事情。有时候。老员工忙着可能忘记了给你交代工作或者有意观察你的主动性，这个时候你一定要主动和老员工沟通，不要坐等。总之，学会这三点，可以减少初入职场的你给老员工带来的反感。最后希望你能在新公司的工作事业蒸蒸日上。

Answer 4

初入职场的新人，如果想要与老员工相处融洽，不被反感，我觉得可以考虑以下几点：
一.尊重老员工尊重老员工的经验和智慧，不要轻易对他们的意见持有反驳的态度。
二.学习吸收老员工的经验向老员工学习和借鉴他们的经验和技巧，这有助于提高自己的能力。
三.保持谦虚不要把自己的能力说得太高，保持谦虚的态度，表现出自己愿意向老员工学习的心态。四.
尊重老员工的工作规范尊重老员工的工作规范和流程，不要轻易打破。
五.尽力协助老员工如果老员工有需要协助的地方，可以尽力协助他们。
六.遵守规章制度遵守规章制度，认真完成自己的工作，不要因为自己是新人就忽略规章制度。
七.善于沟通主动与老员工沟通，倾听他们的意见，如果有不明白的地方及时提出来。
八.尊重老员工的隐私尊重老员工的隐私，不要擅自查看或泄露他们的私人信息。
以上是我的一些建议，希望对您能有帮助。

Answer 5

一个初入职场的新人千万不要做这些事情，他会让老员工反感的
第一，指挥老员工你要怎么怎么做，这会让老员工很反感，会让老员工很没面子，他会觉得我都工作这么久了，还要被新来的员工指挥着，心里会不舒服。
第二，给公司提各种的意见和建议，这种会让老员工很反感。作为新员工，对于公司还不熟，很多公司人事物的形成他是因为公司所处的环境自然调整的产物，有些虽然不是最佳的，但他是最适合当前公司的，轻易提各种意见和建议只能招致老员工的反感的
第三，三天两头的请假会让老员工很反感。工作还没做多少就频繁的请假，让配合的员工工作无法进行下去，自然是老员工反感的事情。
第四，对于安排的工作挑三拣四这个不做那个不做的，这个也是让老员工很反感的事情。本来是安排新员工做的，结果新员工不愿意做又扔回给了老员工，老员工当然心理会不舒服，凭什么你就可以挑肥拣瘦安排的工作不做。
第五，经常迟到早退。不管出于什么原因和理由，这种行为会让一起配合工作的老员工为难，需要你配合时找不到人，直接影响了老员工的自己的工作进度和效率，老员工当然反感。
初入职场的新人切记不要去做以上这些会招致老员工反感的行为，希望对你有借鉴和帮助。本回答被网友采纳