面试的时候，公司可能会表现出以下一些行为，让你觉得很不靠谱：
1. 不专业的面试官：如果一个公司的老板或者人力资源代表没有受过相关的教育或者缺乏专业经验，他们对公司的运作和行业的理解可能会不够深入。这就会导致他们在面试过程中问你的问题不专业，或者缺乏必要的行业知识。
2. 不诚实的面试者：如果一个公司不尊重面试者的诚实，可能会影响他们的信誉。例如，公司可能会让你提供一些文件或者信息，但是不会告诉你需要提交哪些文件或信息，或者不会让你知道某些问题的答案，防止你提供错误信息。
3. 不尊重员工：公司可能会在面试过程中不尊重员工。例如，公司可能会在面试中问你关于工作职责的问题，但当你提供了答案后，公司可能会不采纳你的建议，或者不给你足够的反馈，让你无法改进自己的工作。
4. 缺乏透明度：公司可能会在项目和决策过程缺乏透明度，这可能会让员工感到被欺骗或者被操纵。例如，公司可能会在面试中问你关于项目的问题，但是不让你了解项目的细节和目标，或者不让你了解项目的进度和结果，让你无法评估公司的工作。
5. 不可持续的业务：公司可能会在业务上缺乏可持续性。例如，公司可能会在短期盈利，但是在长期内缺乏盈利能力，或者公司可能会采用不可持续的营销策略，这可能会导致公司面临法律和财务问题。受过相关的教育或者缺乏专业经验，他们对公司的运作和行业的理解可能会不够深入。这就会导致他们在面试过程中问你的问题不专业，或者缺乏必要的行业知识。
2. 不诚实的面试者：如果一个公司不尊重面试者的诚实，可能会影响他们的信誉。例如，公司可能会让你提供一些文件或者信息，但是不会告诉你需要提交哪些文件或信息，或者不会让你知道某些问题的答案，防止你提供错误信息。
3. 不尊重员工：公司可能会在面试过程中不尊重员工。例如，公司可能会在面试中问你关于工作职责的问题，但当你提供了答案后，公司可能会不采纳你的建议，或者不给你足够的反馈，让你无法改进自己的工作。
4. 缺乏透明度：公司可能会在项目和决策过程缺乏透明度，这可能会让员工感到被欺骗或者被操纵。例如，公司可能会在面试中问你关于项目的问题，但是不让你了解项目的细节和目标，或者不让你了解项目的进度和结果，让你无法评估公司的工作。
5. 不可持续的业务：公司可能会在业务上缺乏可持续性。例如，公司可能会在短期盈利，但是在长期内缺乏盈利能力，或者公司可能会采用不可持续的营销策略，这可能会导致公司面临法律和财务问题。
6. 不道德的行为：公司可能会，他们对公司的运作和行业的理解可能会不够深入。这就会导致他们在面试过程中问你的问题不专业，或者缺乏必要的行业知识。
2. 不诚实的面试者：如果一个公司不尊重面试者的诚实，可能会影响他们的信誉。例如，公司可能会让你提供一些文件或者信息，但是不会告诉你需要提交哪些文件或信息，或者不会让你知道某些问题的答案，防止你提供错误信息。
3. 不尊重员工：公司可能会在面试过程中不尊重员工。例如，公司可能会在面试中问你关于工作职责的问题，但当你提供了答案后，公司可能会不采纳你的建议，或者不给你足够的反馈，让你无法改进自己的工作。
4. 缺乏透明度：公司可能会在项目和决策过程缺乏透明度，这可能会让员工感到被欺骗或者被操纵。例如，公司可能会在面试中问你关于项目的问题，但是不让你了解项目的细节和目标，或者不让你了解项目的进度和结果，让你无法评估公司的工作。
5. 不可持续的业务：公司可能会在业务上缺乏可持续性。例如，公司可能会在短期盈利，但是在长期内缺乏盈利能力，或者公司可能会采用不可持续的营销策略，这可能会导致公司面临法律和财务问题。
6. 不道德的行为：公司可能会在道德上缺乏行为。例如，公司可能会在招聘过程中就会导致他们在面试过程中问你的问题不专业，或者缺乏必要的行业知识。
2. 不诚实的面试者：如果一个公司不尊重面试者的诚实，可能会影响他们的信誉。例如，公司可能会让你提供一些文件或者信息，但是不会告诉你需要提交哪些文件或信息，或者不会让你知道某些问题的答案，防止你提供错误信息。
3. 不尊重员工：公司可能会在面试过程中不尊重员工。例如，公司可能会在面试中问你关于工作职责的问题，但当你提供了答案后，公司可能会不采纳你的建议，或者不给你足够的反馈，让你无法改进自己的工作。
4. 缺乏透明度：公司可能会在项目和决策过程缺乏透明度，这可能会让员工感到被欺骗或者被操纵。例如，公司可能会在面试中问你关于项目的问题，但是不让你了解项目的细节和目标，或者不让你了解项目的进度和结果，让你无法评估公司的工作。
5. 不可持续的业务：公司可能会在业务上缺乏可持续性。例如，公司可能会在短期盈利，但是在长期内缺乏盈利能力，或者公司可能会采用不可持续的营销策略，这可能会导致公司面临法律和财务问题。
6. 不道德的行为：公司可能会在道德上缺乏行为。例如，公司可能会在招聘过程中使用黑市手段或者不道德的面试流程，比如要求员工进行“测试”,而测试结果无法被公开或共享，或者如果一个公司不尊重面试者的诚实，可能会影响他们的信誉。例如，公司可能会让你提供一些文件或者信息，但是不会告诉你需要提交哪些文件或信息，或者不会让你知道某些问题的答案，防止你提供错误信息。
3. 不尊重员工：公司可能会在面试过程中不尊重员工。例如，公司可能会在面试中问你关于工作职责的问题，但当你提供了答案后，公司可能会不采纳你的建议，或者不给你足够的反馈，让你无法改进自己的工作。
4. 缺乏透明度：公司可能会在项目和决策过程缺乏透明度，这可能会让员工感到被欺骗或者被操纵。例如，公司可能会在面试中问你关于项目的问题，但是不让你了解项目的细节和目标，或者不让你了解项目的进度和结果，让你无法评估公司的工作。
5. 不可持续的业务：公司可能会在业务上缺乏可持续性。例如，公司可能会在短期盈利，但是在长期内缺乏盈利能力，或者公司可能会采用不可持续的营销策略，这可能会导致公司面临法律和财务问题。
6. 不道德的行为：公司可能会在道德上缺乏行为。例如，公司可能会在招聘过程中使用黑市手段或者不道德的面试流程，比如要求员工进行“测试”，而测试结果无法被公开或共享，或者测试过程不道德，例如在测试中向员工提供可卡因或酒精等毒品。
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