职场新人怎样快速融入职场中去？

Question

如题所述

Answer 1

第一、和领导有分歧的时候，尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌，大家已经有更多时间和精力去完成本任务，可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事，被领导所针对，和领导有分歧，那么遇到这种情况，员工就应该积极主动地跟领导协商，这样才不至于被领导反感，因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼，如果你不给领导面子，那么就会打乱领导的计划，而且领导在看待你的时候，也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止，让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时，其实也应该学会点到为止，千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势，因为这些话题可能会让你很敏感的，但是在公共场所你却让领导吃了亏，领导自然会对你很反感，大家在公司里作为上下级，其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来，有些时候在一些场所里说的越多，就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导，在员工请客吃饭的时候，会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局，那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单，但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中，大家并不想最终吃亏的是自己，所以员工其实在和领导相处的时候，也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。

Answer 2

年轻人多数是职场菜鸟，可塑性强，容易被企业塑造成他们所要的人才，当然我个人建议年轻人最后毕业之后到国企历练，学流程制度，学基础知识，打好人生职场基础；可是中年人基本上都已经固化自己的做事风格，企业很难管理，企业更是不可能重新塑造他们。

首先要有危机意识，俗话说人无远虑，必有近忧；无论你处在什么阶段，都要把现阶段的工作生活做好，还要为以后做长远打算，不能只顾眼前；其次要承认35岁时的确精力会下降，拼劲也会大不如前，但是工作经验丰富，阅历丰富，很多工作都需要经验和阅历丰富的人；要有明确的职业规划，不管你从事什么行业，都要有职业规划，1年一个小目标，3年一个中目标，5年一个大目标，目标可以是工资，例如1年涨20%,3年涨50%，5年实现工资翻倍等等，也可以是证书的获得，初级工程师、中级工程师、高级工程师等等。