2022年安徽省上年度统筹月平均工资工伤待遇标准

Question

如题所述

Answer 1

依据《工伤保险条例(2010修订)》《安徽省实施
      办法(2013)》等法律法规,本律师结合安徽省实际,整理2022年度安徽省工伤赔偿项目及标准如下:
      根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅、国家税务总局安徽省税务局、安徽省统计局、安徽省医疗保障局皖人社明电〔2021〕135号《关于公布2021年退休人员基本养老金计发基数和社会保险费缴费基数上下限的通知》规定,安徽省2021年度职工月平均工资按7103元/月计发。
第一部分:因工死亡
      1.丧葬补助金:7103元/月×6月=42618元。
      丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
      2.供养亲属抚恤金
      供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
      标准为:配偶每月40%,
      其他亲属每人每月30%,
      孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
      3.一次性工亡补助金:948240元(47412元/年*20年=948240元)。
      一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第二部分:因工受伤
一、工伤保险基金支付
      1.工伤医疗费、康复费;
      2.住院伙食补助费
目前标准是20元/天。
      3.伤残辅助器具费;
      4.到统筹地区以外就医的交通食宿费;
      5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
      6.一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;
      (1)一次性伤残补助金的标准为:
      一级伤残为27个月的本人工资,
      二级伤残为25个月的本人工资,
      三级伤残为23个月的本人工资,
      四级伤残为21个月的本人工资。
      (2)伤残津贴的标准为:
      一级伤残为本人工资的90%,
      二级伤残为本人工资的85%,
      三级伤残为本人工资的80%,
      四级伤残为本人工资的75%。
      说明:1.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。2.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。3.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额工伤职工本人工资,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
7.一次性工伤医疗补助金;
      7-1-1职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
      以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:
      五级伤残为24个月,
      六级伤残为18个月。
      7-2-1职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,一次性伤残补助金的标准为:
      七级伤残为13个月的本人工资,
      八级伤残为11个月的本人工资,
      九级伤残为9个月的本人工资,
      十级伤残为7个月的本人工资。
      7-2-2职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
      以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月。
      8.生活护理费
      工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、用人单位支付
      1.停工留薪期护理费;
      2.停工留薪期工资福利待遇;
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
      实践中,按工伤前12个月平均工资确定。
      3.工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;
      4.五级、六级伤残职工的伤残津贴;
      5.一次性伤残就业补助金。
      5-1-1职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
      以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为40个月,六级伤残为34个月。
      5-1-2保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
      5-2-2职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
      以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。
三、特别说明
      1.享受一次性伤残就业补助金待遇的职工,距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:
      (一)不足一年的,按照全额的30%支付;
      (二)不足两年的,按照全额的60%支付;
      (三)不足三年的,按照全额的70%支付;
      (四)不足四年的,按照全额的80%支付;
      (五)不足五年的,按照全额的90%支付。
      2.工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
      3.工伤职工本人工资,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
      4.工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化,其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。
      5.缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的,按照实际月数为基数计算。
      6.伤残职工按照规定办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。