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没有与员工签订劳动合同被员工起诉怎么办
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第1个回答 2023-05-10
法律主观：
公司没和员工签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。
相似回答
没
和员工签合同
现在
被员工
告
怎么办
答：
雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：
1、与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷
。在协商过程中，需要尊重员工的合法权益，尽量达成双方都能接受的协议；2、
找律师咨询
，雇主可以咨询相关的律师或者法律机构，了解自己的权利和责任，以便采取更加有效的应对措施；3、提供...
我是一家公司,
没有和员工签劳动合同
,现在员工自动辞职把我告到劳动...
答：
积极应诉
，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，
用人单位可以要求劳动者赔偿
。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
没
和员工签劳动合同被起诉
了
怎么办
答：
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，
尽量争取调解
。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及...
没有与员工签订劳动合同被员工起诉怎么办
答：
法律主观：公司没
和员工签劳动合同
的，
劳动者
可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。
没有和员工签订劳动
被告
怎么办
答：
法律分析：若未
与员工签订劳动合同
而遭到劳动仲裁，可能需要继续进行法律
诉讼
。劳动合同是
劳动者
与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的订立和变更应当基于平等自愿和协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方当事人必须...
没有和员工签订劳动合同
,现在他
起诉
我,
怎么
处理
答：
如果对方实际在用人单位工作了，即使
没有签订劳动合同
，
职工
可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的，确认了劳动关系之后，再到法院
起诉
。没有签订劳动合同，职工要求公司支付经济补偿金，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一...
没
跟员工签劳动合同被起诉
了
怎么办
答：
没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下：1. 公司可
与员工协商
补签劳动合同；2. 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿；3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资；4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力：1、劳动合同的定义：...
没给
员工签劳动合同员工
要告我
怎么办
答：
没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，
员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资
;如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法行为。单位用工超过一年未签劳动合同的，视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，单位应当及时补...
我
没签合同被员工
告了
答：
法律分析：用人单位在与劳动者建立劳动关系时，就应当
与劳动者签订劳动合同
，不签订的属于违法行为，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者也可以向人民法院
起诉
，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
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