该不该在工作中讨好老板？这几乎是每一个人都会遇到的职场天问。尤其对于刚工作不久的年轻人而言，初入职场，“如何与老板相处”既是科学也是玄学。
对于该不该讨好老板这个话题各位职场新人都有自己的看法，比如：
观点一：不用刻意讨好，“你若盛开，清风自来”
“清晰自己的工作职能，做好自己的本职工作，这才是立足之本！如果一个企业靠讨好才能立足，那也很难长久。”
“如果在职场上把讨好领导或者同事当作每天要做的事情，作为在职场的立足之本，那你就失去人格和尊严，应该不会长久，自身强才是真的强。”
“讨好也没用只会让他看不起你，觉得你好欺负。职场最重要的是：摆明自己的原则和立场。”
观点二：别太死板，随机应变，情商很重要
“有良好的人际交往关系，对自己的工作有一定的帮助。新人刚进公司，受欺负是肯定的，只要不触及底线，什么都好说。况且有时候，适当的拍马屁有助于增加同事之间的感情。”
“看工作情况，会说话的比不会说话的待遇差很多，这是每个时代不变的，人都喜欢听好话。也看领导本人吧，有的领导注重员工能力，有的领导则比较看中员工的情商，不过在职场中，大多数领导还是喜欢唯我独尊，所以适当的讨好是必要的。”
“如果老板同事是喜欢被奉承型，讨好是工作能力之外的助攻能力；如果老板同事是技术为王型，修炼好自己的技术效率，创造更大的收益，以上两点也可以说是一种讨好。能力不够，讨好来凑，都是一种平衡策略！视情况而决定！有学习机会低下头也没什么大不了的！”
观点三：讨好虽费力，收益却很直接
“职场上除了做好自己的本职工作，处理好同事、领导的关系是很有必要的，只要不违反公司规章制度和自己的原则。如果同事、领导对你有好感，那么你的工作也能开展得比较顺利。”
身处职场，应该去刷好感度，但要把握好力度，切勿过于刻意，且唯命是从与爱献殷勤都是职场社交中容易踩雷的点，在职场，想将心比心，首当其冲的应该是去习惯换位思考。
要不要讨好老板，我们不能站在员工的角度去想，而要站在老板的角度去想，想想这个位置的人最需要的是什么。
就拿企业中最普遍的中高层领导（比如主管、经理、总监、VP这些还没有上升到公司一把手程度的人）为例，他们最需要的下属并不是会讨好他的人，而是最能帮他解决实际问题的人。
为什么呢？
因为这些领导也是夹心层，他们的下面管着人，上面也在被人管。
这些人一样有事业上升的需求，也期待职业发展的突破。所以比起拍马屁套近乎这种表面形式的讨好，他们更需要下属能帮忙提升他们自己的业绩表现，让他们在他们的老板面前有光。
然而，这并不意味着你就不用和老板搞好关系了。
相反如果你有本事解决实际问题，并且还能和老板处得不错，那你在职场上就是真的无敌。可惜懂这个道理的人少之又少。
反而是现在网上有一股舆论风气，总想着把老板和员工搞对立。
他们把老板描绘成不近人情的精明恶霸，员工都是可怜无助的萌新小白，然后号召大家团结起来反抗资本家的无情压迫。只要每天上班划水摸鱼，无产阶级们联合起来奥利给，资本家就总有一天会撑不住破产。