毫无疑问走啊，这跟加一个月的薪水一点影响并没有。一是这个钱有可能是合同条款的；二是反映老总的个人感情，跟工作中没事儿。你离职，是通过你深思熟虑的，很有可能考虑了很长时间，或许已找到新东家企业。你假如不动，起先把新东家企业给凉了，给人不诚实的觉得。你现阶段老板会觉得你起伏不定，感觉你对老总有什么看法。不是说好了要走，给了点钱就不走了？
老总对你的看法要从新思考。你需要留有，给你的这一钱可要回收的，你主动上交也行。要不你之后经常玩这一，谁吃得消？提出离职后，领导干部反倒让你加了薪水，只有是对你的一点毫无疑问，一种宽慰。一般来说，或是辞职的好。由于你提出离职的与此同时，也给领导干部畄下了一种印像，让你加了薪水仅仅一种安抚和挽畄的试着。即祘你畄出来，你一直在领导干部心目中总是会畄下一种印像。因此或是一走为好。一个真有可耐的人，别害怕并没有器重，有些人器重夲身便是一种优点，还会继续差那么一点钱？
也许你获得的会更丰富。但人都往高处走，水往低处流。抓牢机会是聪明的选取。离去。我需要看你对领导干部为人判断。他如今让你加了工资是使你临时留有，便于有时长招骋他人来取代你，或是认为你是可造之才，期待未来器重你。假如前面一种，你或是你走越是快就越好，别等着公司招到合适的人，明确提出让你说走就走就处于被动了。自然如果是后面一种，或是建议你留有实际上在一个公司里，导致职工离职的原因有许多，不单单是薪水的难题。
只为了能留有职工提高薪水并非一个最明智的做法。而假如职工为了能提升了薪水而留下，在一些领导干部来看，表明这一职工是在拿辞职威协企业，即便嘴上不说，内心对你也有一定的观点。有很有可能对你未来不好。一个人在辞职的时，先确定自身离职的原因是啥，假如只是是由于工资低，完全可以就在的拿着自已的主要工作业绩去和领导干部沟通交流，而非提出离职这种做法。假如由于其他无法改变的缘故而辞职，就不要因为某些领导干部的怀柔政策而犹豫不定，最终让自身陷入处于被动。