老年人再就业有没有优势？能为企业创造什么价值？

Question

如题所述

Answer 1

  我认为老年人就业其实还是有很大优势的，首先老年人他们已经经历了在职场上工作的这一个过程，当于说他们有了很多的工作经验，另外对于一些职场规则，包括一些社会上的人际关系，他们都已经掌握于心，可以说老年人再就业，他就不需要一些前期的指导和实习的过程，虽然可能对于科技方面两年人会有一些欠缺，但是有很多工作其实不需要与科技这方面打交道的，对一些简单的工作，老年人是轻而易举可以完成的，甚至可以完成的更好，他们当然为企业可以创造一些社会价值，同时还能为企业节省一部分的前期培训经费。

  因为我们都知道老年人他已经经历了这个社会上的工作经验，他们的人生阅历可以来说要比刚毕业的大学生要多的很多，可以说是见多识广，不仅如此，同时老年人他有很强烈的那种工作的责任心，而且他们每个人都有他们每一个人的活活轨迹，对于工作上的一些东西，他们也会处理的很好。当然我也不可否认，他们其实还是有很多欠缺的，因为毕竟社会在不断的发展，但是他们能够对企业造成的一些价值是不可比拟的。

  老年人再就业有很多优势，企业不需要花费大量的时间成本以及经济成本为这些老年人再就业进行一些前期的培训，同时老年人再就业可以为企业节省一些人力，为企业创造更高的经济价值。

  同时如果老年人能够再就业的话，也为这个社会上老年人提供了更多的归属，同时这些老年人一旦再就业，社会上将会有更少的老年人无所事事，将会有更多的老年人再次实现人生价值，让社会上的老年人生活更加丰富。

Answer 2

老年人大多具有知识、经验、技能的优势， 发挥余热有空间有潜力。 老年人工作稳定性高，做事精细。

Answer 3

老年人再就业，意愿、能力和健康的身体缺一不可。2020年第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口超过2.6亿人，其中60-69岁的低龄老年人口占55.83%。这些低龄老年人大多具有知识、经验、技能的优势，身体状况还可以，发挥余热有空间有潜力邮递员、前台接待、出租车司机、空中乘务员……在欧美、日本，各行各业岗位上常能看到低龄老年人的身影。这些发达国家率先经历人口结构的转变，普遍采取禁止年龄歧视、延长退休年龄、提升老年人就业技能、增加老年人就业机会等举措，银发工作者已经成为劳动市场上的重要力量。测评发现，老年人和年轻人在工作表现上各有千秋，不存在明显的优劣之分，比如老年人工作稳定性高，做事精细。但大多数企业还没认识到老年劳动力的价值。

Answer 4

我知道老年人再就业还是有一定的优势；他们具有丰富的工作经验，能够给予年轻人一定的指导。