部队文职为什么离职率高的原因有以下几点：
1、部分岗位比较辛苦
比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。
2、安全感不足
军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。
3、社会地位不如现役军人
军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。
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部队文职的优势：
1、工资高于总体上高于地方同类人员
正式录用后应届本科毕业生一般9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。
2、竞争压力小
2018年军队文职发布招考岗位7095个，招录人数9297人，共有14万人报名，审核通过报考人数13.1万，竞争比14:1。2019年全军计划招收文招考岗位是15193个，招考人数为19523人，共有338822人报名，平均报招比为19:1。而公务员2018年竞争比58:1;2019年公务员竞争比63:1。因此，相比较公务员考试而言，军队文职竞争相对较小
离职现象的诱因：
1、向往有余却缺乏醉心，入职后往往发现和期望差距很大。
2、血液常新却凸显焦心，怀着抱负的远大雄心却没有盼头。
3、平台宽广却不够顺心，虽然前景光明但却有好多不可理喻的事情，心里有委屈。
4、公平有度却略失靶心，论资排辈再有能力也只能等待机会。
5、待遇有升却仍乏薪酬，待遇水平普遍比较低。
6、重视有佳但寡于精心，虽然受到重视但是体现不出来与众不同。
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军队文职离职现象呈现“三高”：
第一，双“新人”离职率高
第二，高校毕业生离职率高
第三，高学历人才离职率高
仅对文职的福利待遇：
军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。
文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。
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