涨薪40%,相当于自己提高了将近一半的收入。……如此状态,对任何人来说都是非常具有吸引力的。
因此,如果以此为条件开吸引人跳槽的话,相信任何一个人都会心动的。
但是,心动不等于行动。
虽然涨薪40%这个条件非常优厚,但是自己是否真的接受这个条件而跳槽,还需要根据具体情况进行分析。
具体来说,自己需要从以下几个方面入手来分析这个问题:
1,新工作的稳定性。
工作稳定性,是一个人寻找工作时必须重点考虑的问题。
如果一份工作非常稳定,可以长久地做下去,那么,即使待遇稍低,自己也值得去做。
而如果一份工作的稳定性很差,那么,即使短期内能拿高薪,也不值得去做。
2,自己能否适应新的工作环境。
新工作条件非常具有吸引力,但是这并不能够成为自己跳槽的理由。
自己必须认真分析自己能否适应新的工作环境。
如果自己能够适应新环境,顺利开展工作,这份新工作就值得自己去做。
而如果这份新工作是自己无法适应的,那么,即使它的待遇高,自己也不能去做。
3,自己能否胜任新工作。
新的工作,意味着新的专业技术特点。
自己要想胜任新工作,就必须具备相应的专业技能。
如果自己确实能够胜任新工作,那么,跳槽过去就是完全可以的。
而如果自己无法胜任新的工作,那么即使待遇再高,自己也不能去做……
4,新工作的发展前景。
评价一份工作,不能只看当前的工资待遇,还要看这份工作的发展前景。
如果一份工作的发展前景优越,那么即使待遇低一些,自己也值得去做。
但是,如果这份新工作的发展前景渺茫,那么,即使眼前的工资待遇再高,自己也不能去做。
因此,一份新工作是否值得自己跳槽过去,需要从诸多方面进行分析和判断。……只有当各方面条件都满足自己的要求,才能考虑跳槽过去这个选择。