生命的价值在于不断突破自己

Question

在困难面前不低头，往往可以激发你的潜能，发现新的发展机遇

Answer 1

生命的价值在于不断突破自己，人生的意义也不在于无聊的比较，每个人都能活出自己的色彩。人最强大的敌人永远是自己。要做的就是不断地去突破自己、超越自己，让自己的人生变得更加的有意义。

人不只活在当下，也活在过去与未来。更准确地说，人凭着过去所累积出来的能力和智慧，在当下努力寻找开创生命新格局与自我突破的可能性，以便在未来活出更好、更有价值的自我与人生。生命既是长期而持续的累积，也是不断开创与突破的过程。

扩展资料：

每个人从来没有注定的命数，只有注定的决心，会不会创造奇迹，能不能找到适合自己的路，一切的关键在于自己，到达一定的高度时，没有谁可以说不能再前进了，在某一领域成功了，不意味着在其他方面一定没有天赋，年龄大了，相信自己不服老，那么就永远年轻，永远有资本。

在现处的坏境里悠然自得，这是比堕落更为可怕的生活态度，如果可以，人生不要风平浪静的可怕，偶尔泛起微波未尝不是美好，有一个明确的信仰或是目标，不断指引前进，让人生的轨迹不断小幅度的更改，欣赏着不同的风景。

Answer 2

在于肯定了每一个个体存在的价值 绝对真理不存在的前提下，个体当然有权利追求自己的精彩. 生命的意义就在于不断突破所在探及最大的未知 这个探索的过程完全可以是个体意义的，当然，也只有被个体肯 定的“最大”才是有意义的.本回答被提问者采纳

Answer 3

生命的意义就是不断的充实自己，让自己处于一个不断成长的阶段。虽然有时候会感觉无助，有时候感觉迷茫，但是一定要相信自己，突破自己，再来一次。当经历过种种的时候，回头再看，一切都好，因为年轻，所以生命精彩。

Answer 4

在成都一大型房产中介公司工作的何某，被要求“主动离职”。而被离职的缘由则是他的“价值观考核”连续三个月不合格。乍一听这很有道理，但听了该公司一位负责人对媒体采访时的解释，青锋不仅要问，“人缘、性格内向，同事打分低”这些与价值观有何相干？

这家企业所谓的价值观考核，据称，包括上级打分、同事打分，有24个扣分项。而何某及其其他和他一样因为价值观考核分低被要求离职的四个人，在向有关负责人询问打分低的原因时，被告知“低分的原因”为：“人缘、性格内向，同事打分低”。

不能否认，一个好的企业必须有价值观，而价值观的标准则应统统置于社会主义核心价值观之下，即“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”。这其中，“富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则”。而何某所在的房产中介公司所谓的价值观，不知是否符合核心价值观标准，不得而知。

但是，即便是何某所在的房产中介公司的价值观没有偏差，但其给被离职员工解释的“人缘、性格内向，同事打分低”的原因，也与价值观没有多大关系。

且不说人缘，不同的人对此有不同的理解，有人会把小恩小惠、和同事间搞利益交换视作人缘好，有人则把坚持原则作为自己的为人处事原则，因此而让一些人不爽，遭致排斥。而性格问题是人与生俱来的。尽管后天有可能会被改变，但不同性格的人放在不同的岗位上，有可能发挥不同的作用，关键看公司怎么用人，发挥每个人所长，而不是用其所短。至于同事打分低，则有着不可预知的主观因素，有可能被一些心术不正的人所利用，不是哪一个人可以控制的。

说穿了，成都这家房产中介公司以企业“价值观考核”不合格让工作了四年的员工离职，就是把自己扮作高大上，而掩盖自己非法之行为。

我国《劳动法》对用人单位辞退员工有着严格的规定，比如，第二十五条规定，劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的”这四种情形之一的，方才能辞退员工。而且，《劳动法》明确的其它可以辞退员工的条件中，也没有“人缘、性格内向，同事打分低”就可以辞退员工的规定。

据说，被要求离职的何某及其他四名员工均为劳务派遣。即便如此，以“人缘、性格内向，同事打分低”

Answer 5

如果你不断向上突破自己的极限、提高标准，终有一日会取得意想不到的成绩。作家杨大侠感悟，突破自己才能赢得成长。