税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。
按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。
而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。
缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。
所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。
税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。
X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000
解得X=5929.72
扩展资料
具体如下：
扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，3%税率的级距扩大一倍，现行税率为10%的部分所得的税率降为3%；大幅扩大10%税率的级距，现行税率为20%的所得，以及现行税率为25%的部分所得的税率降为10%；现行税率为25%的部分所得的税率降为20%；相应缩小25%税率的级距，30%、35%、45%这三档较高税率的级距保持不变。
所以，如果你的工资为1万元以上，不仅个税起征点上调了，对应的税率也会下调，少缴的个税会更多。
假设你的税前工资是1.2万元，个税改革之前，每个月需要缴纳的个税,611.6元，个税改革之后，每个缴纳的个税只有129.99元，比原先少缴了481.61元，这下就能看到差距了。
1、我们所说的个税起征点为5000元，针对的是扣除五险一金之后的金额，所以实际工资在6000元以上才需要扣税。
2、除了上调个税起征点、降低部分税率之外，还增加了专项扣除项目，比如子女教育、住房贷款利息和房租等，实际节省的个税会更多。
参考资料来源：百度百科-个人所得税
北京市五险一金为税前扣除项目，其中养老保险金扣除额为工资的8%，医疗保险金为工资的2%，失业保险金为工资的0.2%，住房公积金为工资的12%，工伤保险金和生育保险金由单位缴纳，不许个人承担。
因此，月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元。
扩展资料：
“五险一金”各项缴费比例如下：
1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。
3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。
4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。
6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
参考资料来源：北京市社会保险网上服务平台—社保模拟计算
月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话，应该是：
养老金单位部分：5000*20% 个人部分：5000*8%
失业金单位部分：5000*1.5% 个人部分：5000*0.5%
工 伤 保 险 ： 工资基数*0.3%或0.4% 个人不用缴纳
生 育 保 险 ： 工资基数*0.8% 个人不用缴纳
医 疗 保 险 ：工资基数*10% 个人部分：工资基数*2%+3元
住房公积金单位部分： 5000*8%或12% 个人部分：5000*8%或12%
单位部分由单位缴纳，个人部分在工资里扣除。
什么是社会保险?
社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。
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因此，月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元
扩展资料：
“五险一金”各项缴费比例如下：
1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。
3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。
4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。
6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
本回答被网友采纳养老金单位部分： 5000*20% 个人部分：5000*8%
失业金单位部分： 5000*1.5% 个人部分：5000*0.5%
工 伤 保 险 ： 社评工资基数*0.3%或0.4% 个人不用缴纳 （按单位的工种不同确定百分比）
生 育 保 险 ： 社评工资基数*0.8% 个人不用缴纳
医 疗 保 险 ： 社评工资基数*10% 个人部分：社评工资基数*2%+3元
住房公积金单位部分： 5000*8%或12% 个人部分：5000*8%或12%（单位和个人缴纳 的比例要相同）
单位部分由单位缴纳，个人部分在工资里扣除。本回答被提问者和网友采纳