劳动法规定一个月最多工作208个小时，具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
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第1个回答 2017-12-07
我国《劳动法》并无明确规定劳动者一个月最长的工时是多少，但是根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。”明确规定了每周的工作时间，一般每个月4周，大体上就能计算出每个月的工时。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-12-07
一天控制在6小时的话，一个月是120小时。追问
我们公司让我们一个月上210的小时
多少个小时以外国家规定算加班呢
追答210小时是怎么算出来的？？？
追问不清楚
因为我们是学生算是实习
合同上是写按照劳动合同法上规定
追答可能在某一定程度上是劳动单位违法了，请问您想咨询什么问题呢？
第3个回答 2023-06-17
297，薪资明细显示时长可查，所以……可能是符合劳动法吧。月休3天到4天。
名义上综合工时制，所以允许短期连续加班。然后就一连就是五年十年单休。
只有限制，没有对违反限制行为做出对应的惩罚，那就是鼓励违规。限制就是用来打破的
名义上综合工时制，所以允许短期连续加班。然后就一连就是五年十年单休。
只有限制，没有对违反限制行为做出对应的惩罚，那就是鼓励违规。限制就是用来打破的
第4个回答 2019-11-28
超过八小时怎么算
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