该不该向领导坦白自己工作能力不足？

Question

我在公司工作才几个月，这是我的第一份工作。我现在越来越发现我没有办法胜任这份工作。尽管努力地去做，但还是没有办法将工作很快地做好，也就是效率很低。我的两个师傅都知道我的情况，并一再地批评、提醒我，使我感到压力很大，极大地打击了我的工作积极性。我的顶头上司A，也是那两个师傅的上司，他没怎么跟我谈起我的动作慢。还有一个B，B比A的职位高。我跟B谈过我不擅长这样的工作。但是B只是说我过一段时间会做好的。C是主管，是大家的总领导。他没有跟我谈论过我的能力差的问题。

我刚进公司的时候是很被看重的，到现在出了这样的问题，我现在都开始回避跟领导们说话了，生怕谈论到我的工作能力不足。我本来就不善于交际，现在我跟领导们关系比较生疏。我现在感到压力很大，大家能支个招吗？我该不该向领导们坦白自己的工作能力？我才工作了这么短的时间，坦白是不是意味着我会丢掉工作？工作几个月就辞职或被辞退的话，是不是将来工作就难找了？D是较高级别的领导，他很开朗，对我很热情，经常会帮助我，我可以找他私下里沟通一下吗？谢谢！
其他的朋友，你们有什么办法？

Answer 1

这是一个非常个人化的问题，因为每个人的工作情况和自我认知都不同。然而，以下是一些考虑因素，可以帮助您决定是否应该向领导坦白自己工作能力不足：
1. 诚实和真实：如果您认为自己工作能力不足，最好向领导坦白。这样可以让领导了解您的实际能力，以便他们可以找到其他适合的人或资源来弥补您的不足。
2. 寻求帮助：如果您发现自己无法胜任某项工作，可以向领导寻求帮助。他们可以提供支持、建议或指派其他人来协助您完成工作。
3. 自我改进：如果您意识到自己存在工作能力不足的问题，可以努力改进和提高自己的技能和知识。这样可以让您更好地胜任工作，同时也展示了您的积极性和承诺。
4. 避免责任：如果您没有向领导坦白自己工作能力不足，可能会导致工作失误或不良后果。这可能会对您的职业生涯和个人声誉造成负面影响。
总之，向领导坦白自己工作能力不足需要勇气和诚实。如果您能够积极采取行动，改进自己的不足，并向团队和领导展示您的努力和承诺，那么您会得到更多的人的支持和信任。

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
我觉得你必须得找你领导坦白的好好沟通一下，如果不能承认自己的能力不足，而苦苦的撑着，这是一种心理扭曲的表现，迟早会出现问题的，建议你和你们领导坦白，把想法说出来；
希望回答对您有帮助！本回答被提问者采纳