为什么在职场中，很多上司最厌烦的下属沟通不闭环的行为？

Question

如题所述

Answer 1

首先我们要了解“闭环”是什么意思，其实就是环环相扣，用环把客户套住，环是客户的利益，让他成为你的VIP客户，一直给你的公司带来效益，从第一次进入开始，就给他第二次在来的机会，而且这个机会是我们自己给他创造的，从此让他成为公司里的忠实客户。

职场中的“闭环”是一种管理方法，就是及时的处理问题，遇到问题马上反馈、处理，反馈、处理，就是这样的循环，让公司经营顺畅，不会遇到问题。

那沟通不闭环领导一定就不喜欢，就证明哪个环节出了问题，需要领导解决，领导用人是为了什么，就是为了让大家帮助他解决问题，你把问题抛给了领导，领导能高兴吗？在出现问题以后，你要给领导一个完美的解决方案，在用这个方案解决问题，让这个环顺利的进行，领导觉得你办事效率高。

你把公司的环给断了，在把企业的环给断了，告诉领导你去解决这个问题吧，反正我是领导我也不喜欢你，或者把话说完了，不去处理，不去做，这样的行为也叫不闭环。

有能力的人就能控制这个闭环，让这个环一直在环绕，没有卡住的地方，没有需要领导帮助处理的地方，就像地球每天都在旋转，一旦不转了，就证明出现非常严重的问题。

所以跟领导沟通就要想清楚这件事要怎么说，说完以后怎么做，别让领导操心，让公司正常运作，这样领导才能更赏识你的能力。

Answer 2

职场中有很多潜规则和私密性的东西，都是只能意会不能言传的，没有必要公开化，让第三者知道。

Answer 3

遇到了这样的问题你要及时沟通解决。不要最后让领导解决。他不会喜欢这样的下属。

Answer 4

因为机会是靠自己创造的，如果失去了这个机会的话，还是很难这么做下去的。

Answer 5

因为这种情况会造成客户的流失，而且会造成整个公司利益的损害，自然很多上司讨厌。