如果寒假工不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益。
首先，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。你可以尝试与雇主进行面对面的交流，明确表达你对于未收到工资的疑虑和不满。在沟通过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的，避免情绪化的言语和行为。你可以提出自己的诉求，并要求雇主给出明确的答复和解决方案。有时候，问题可能只是由于误会或沟通不畅导致的，通过沟通可以迅速解决。
其次，如果与雇主的沟通没有取得任何进展，你可以考虑寻求第三方的帮助。例如，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。在投诉时，提供详细的证据和资料是非常重要的，例如工作合同、工资条、出勤记录等。这些证据可以有力地支持你的主张，并增加你维权的成功率。同时，你也可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为你提供法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
另外，你还可以考虑通过社交媒体或其他渠道公开曝光雇主的不当行为。在公开曝光时，确保你的言论是客观和真实的，避免夸大或捏造事实。你可以分享你的经历，并呼吁其他人一起关注和支持你的维权行动。这种方式可能会引起公众的关注，从而迫使雇主采取行动解决问题。但需要注意的是，公开曝光可能会带来一定的风险和后果，因此在使用时需要谨慎考虑。
总之，面对寒假工不给工资的情况，你应该积极采取行动来维护自己的权益。通过与雇主沟通、寻求第三方帮助以及公开曝光等方式，你可以增加解决问题的可能性，并为自己争取到应得的权益。同时，也需要提醒自己在未来找工作时要更加谨慎，选择有信誉和良好口碑的雇主，以避免类似的问题再次发生。
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