员工无故旷工怎么处理合法
当员工无故旷工时，企业应首先查明原因，然后根据具体情况采取适当的措施。以下是一些处理员工无故旷工的合法方法：
1.查明原因：首先，企业应查明员工无故旷工的原因。这可以通过与员工本人或其同事进行沟通来了解。
2.发送书面警告：如果员工无故旷工是第一次发生，企业可以发送书面警告，明确告知员工其行为是不被接受的，并要求其立即返回工作岗位。
3.解除劳动合同：如果员工在收到书面警告后仍然无故旷工，企业可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与员工的劳动合同。在此过程中，企业应确保遵守劳动法规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿。
旷工几天会解除合同，法律并没有明确的规定。
不过，根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化，例如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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综上所述：
在处理员工无故旷工的问题时，企业应首先查明原因，然后根据具体情况采取适当的措施。发送书面警告和解除劳动合同是两种常见的处理方式，但企业应确保遵守相关法律法规，确保处理的合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
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