跟领导发生争执该如何处理

如题所述

很多职场人员,在公司里因为一些小小的事情,跟自己的领导发生冲突,冲动发生事情之后,就不知道该怎么办了;在后面见到老板时,总是感觉大家之间非常别扭,只有善后处理好这件事情,才能使你们的关系好转,下面小编来为大家介绍五个小方法,希望能够帮助到大家。

一、禁忌三种情况

有些人在与领导发生冲突时,都会想着立马去道歉缓解,如果是越着急缓解关系,就证明你越心虚;事后也不能对领导乱喷,不能处处针对自己的领导;再就是在公司里,尽量不要让事情扩大化,就是禁止到处乱说,乱投诉;一旦身边的同事都知道后,就不是你与领导的冲突问题了,那就是面子问题了,因此一定要防止事情扩散传播。
二、禁忌这三种装

有些人与领导发生冲突之后,会装作什么事情都没发生一样,像往常一样向领导汇报工作,工作中该有的一样都不会少;还有部分人,为了让领导看到,感觉到自己,对自己的工作出难题,看看领导的反应怎么样,看看领导是不是像平常那样帮助自己解决问题;还有些人,在之后遇到领导时,会装作一副非常生气的样子,总之是要引起领导的注意才行。
三、要主动缓解关系
通过上面的两个方法,还没缓解你与领导的关系,或者不知道领导对你的态度,如果领导也不主动找你谈谈,甚至不想提这件事情,说明你的领导正在等着你去道歉,在这个时候千万不能犯傻,只有自己主动去说说这个事情,方可缓解大家之间的关系;一旦时间拖得非常长,要想再解决事情就难了。
四、尽量要低调

一旦与自己的领导发生冲突时候,首先要尽量保守这件事情,不能让事情进一步扩散,在同事身边要管好自己的嘴,不能到处说与领导,发生怎样怎样的事情,哪怕是关系再好同事,也要回避这个话题,只有学会低调,才能缓和与领导的关系;一旦将事情搞得非常大,对你的影响也会不好,更不去想化解你们之间的冲突了。
五、保证不再出现类似的事情

当你感觉自己与领导之间的关系,得到缓解之后;就要向自己的领导作出保证,在以后工作中,遇到类似的事情,自己要控制好情绪,不再冲动做事了,一次性与领导讲清楚,领导才会在以后的工作中对你重用,也会提拔你升职加薪。
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