不创新，就灭亡——亨利·福特
要么创新，要么死亡——托马斯·彼得斯
没有思想自由，就不可能有学术创新——周海中
创新是指以现有的思维模式提出有别于常人思路的见解为指导，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化的需要或为满足社会需求，而改进或创新的事物，并获得有一定有益效果的行为。创新是指在现有综合知识、信息、技能和方法的前提下提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、和革新的意志、信心、勇气和智慧。
创新精神是一个国家和民族发展的不竭动力，也是现代人应该有的素质。科技的进步在于创新，只有在不断创新的前提下，社会才会不断的发展。中国文明可以分为原始文明、农耕文明和工业文明。我国在不段的向科技强国努力，没走过一段时期都是基于民族创新的基石上。可见创新大到一个国家小到个人都是非常重要的精神。时代的进步需要创新，但是也不能完全去否定埋头苦干的人所作出的贡献。实干和创新应该有效地结合起来。
创新往小处说可以改善自己的生活，活跃自己的思维，往大处说，是国家的立国之本。我们处于新时代的人更应该相应政策，在实事求是的基础上不段创新，为国家和我们个人的发展作出贡献！
首先，对于创业者来说，创新意味着能够为自己打开一个新的价值空间，创新本身的价值会通过其所带来的价值空间来进行衡量，大的创新往往能够创造出一个大的产业生态，而小的创新往往也能够推动生产力水平的提升，所以创新通常被认为是创业的基础。
创新本身需要一个生态体系，如果有一个大的生态体系来支持创新，那么会带动一大批创新项目，比如互联网本身就是一个非常好的创新生态体系，基于互联网可以完成很多创新。当前互联网正在进入产业互联网阶段，产业互联网将推动技术平台的全面发展，涉及到云计算（大数据）平台、物联网平台、区块链平台、人工智能平台等，其中大型企业会注重平台的建设，而广大的中小企业会基于这些平台来完成各种创新（行业领域）。
对于创业者来说，要想创新需要根据自身的能力来选择适合的突破口，创新本身也需要一个积累的过程，也要善于运用平台的力量，这会在很大程度上降低创新的门槛和成本。对于普通职场人来说，创新能够在一定程度上提升自身的职场价值，同时也能够为自己打开更多的发展渠道。对于具备一定创新能力的职场人来说，不仅会为自身的工作岗位带来更大的岗位附加值，也会明显提升自身的资源整合能力，而资源整合能力的提升也会进一步促进创新。
最后，从当前的教育体系来看，研究生教育是培养创新型人才的重要渠道，所以如果在条件允许的情况下，读研是不错的选择，尤其是对于遇到岗位上升瓶颈的初级职场人。
对于一个企业而言，创新可以包括很多方面：技术创新，体制创新，思想创新。。。简单来说，技术创新可以提高生产效率，降低生产成本；体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理，同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端，如科层制带来的信息传递不畅通；思想创新是相对比较重要的一个方面，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。
2、创新的特点
系统性：创新是按一定的关系将要素与要素组成一类的事物。边缘科学的发展促进了各科学间的相互联系，生物，化学和医学之间的联系，心理学和管理学之间的联系充分体现创新不应只局限在系统要素间，更应该广义的表现为要素与要素间的创新。
动态性：社会是不断向前发展的，创新的稳定性将受到社会发展速度的影响，社会发展的速度越快，创新的频率就越高，相反，频率就越低。因此创新的动态性是相对的，运动是绝对的。
趋向前性：创新受社会发展的影响，社会的倒退必然是因为创新的内容是倒退的，因此创新具有一定的向后性，而从历史发展的角度来看，社会向前发展是一种趋势，相对创新的向后性创新更多的表现为趋向前性。
科学性与艺术性：创新的科学性说明创新应该是建立在客观的理论依据之上，但是人的个人信念往往会影响到创新的过程，因此创新具备了艺术性。创新的艺术性也不是孤立存在的，它不能单独的生存在创新过程之中，纯粹的艺术性过程会同实际相脱离。创新的科学性和艺术性是密不可分的，它们在创新过程中相互融合在一起。
如何振兴中华老字号企业, 必须站在历史的高度认识这
个问题, 对一些不能适应市场变化的老字号企业而被淘汰是
好事, 是社会文明的进步; 而对于体现中华民族特色、传承民
族优秀文化的老字号企业, 我们要按照继承传统、扬弃创新
的指导思想, 摆脱旧思想、旧体制、旧模式的束缚, 不断地解
决自身存在的弱点和问题, 积极主动地适应市场形势的变
化, 才能重新焕发出青春的活力。
1. 要以产权关系为重点, 推进体制创新, 解决所有者缺
位的问题。通过改制与制度创新, 理顺产权关系, 实现经营理
念的转变, 建立以制度化管理为核心的老字号创新发展的支
持体系: 将老字号店铺的保护和发展规划纳入城市发展规划
中, 对有特色的传统商业街区和有价值的老字号通过立法加
以保护, 在拆迁与改造中给予合理补偿; 进一步规范老字号
的评定工作, 研究制定老字号评价体系, 加强对老字号的商
号、产品和传统工艺等知识产权的保护; 政府有关部门应积
极支持老字号改革改制, 协调解决老字号的历史遗留问题,
引导老字号加快建立现代企业制度; 建立中国老字号发展基
金, 挖掘整理和宣传老字号文化, 扶持有发展潜力的老字号
企业开拓国外市场。
2. 要以扩大市场占有率为目的, 搞好营销创新, 树立企
业形象。长期以来, 老字号主要凭借口头传播建立声誉。然
而, 这种口头的传播方式限制了品牌传播的速度和广度, 现
在许多老字号企业一般都属于地域性品牌, 在地方上算得上
是名牌, 但出了自己的“地盘”就基本上没人知道了。随着经
济全球化到来, 一些国际企业通过并购”、连锁等方式不断延
伸到中国市场的方方面面, 国内的民营经济也爆发出蓄积已
久的能量, 外来的和新兴的品牌, 主导了当代中国消费者尤
其是年轻人的生活方式。他们越来越注重品位与时尚, 吃必
有肯德基、麦当劳, 穿必求耐克、李宁, 而对全聚德、狗不理等
老字号却并不怎么感冒。失去年轻人市场, 也就失去了未来
的市场。失去现实的市场或许还有理论上夺回的可能性, 而
失去未来的市场, 对于已经处于衰退期的老字号来说, 或许
才是最可怕的事情。为此: 首先, 开拓大众化市场。实际上, 老
字号有着源于大众百姓令人羡慕的先天优势, 资历老、关注
度高, 只需稍有动静, 便引来媒体、公众的极大关注, 可起到
四两拨千金的效果。其次, 推行现代流通组织方式。老字号企
业在创新经营上可引入连锁经营方式, 连锁经营在国际上被
称为第三次商业革命, 它具有能够迅速扩展业务、又不需巨
额投入等特点, 很适合目前的老字号, 尤其是一些餐饮企业。
全聚德、东来顺等老字号都已采取了连锁形式经营, 并从纯
国有变为股份制经营。第三, 发挥品牌优势。北京同仁堂在市场竞争中坚持长
期以来形成的独特经营方式和极具代表性的主业特色产品,
并利用品牌优势, 在其崇文门药店举办了为期六周的“丽人
养颜节”, 突出经营健康的新概念, 将服务对象扩大到年轻时
尚的一代。从而开拓了经营空间, 实行了多元化创新发展战
略, 开辟出新的经营之路。
3. 要以维护老字号为重点, 实施法律创新, 建立健全保
护老字号企业的法律制度。品牌专家戴维森(davidson) 于
1997 年提出“品牌的冰山”理论③, 称品牌是冰山的一角, 意
即品牌的显性部分是很小的, 但品牌的内在规律、影响因素
却是实在而强大的。用现代的话来说, 老字号就是品牌, 老字
号就是经过市场长期检验的, 赢得消费者信任的企业品牌,
过去成为老字号, 靠的是服务、信用、产品、质量, 今天也一样。
当然, 老字号还涉及到现代企业制度的建立、“老字号的归属
权”与“产权鉴定”等相关问题。值得庆幸的是: 2005 年4 月,
杭州老字号企业协会公布了一份《关于保护和发展杭州老字
号的法律提案》, 并邀请一批当地法律专家研讨, 定稿后将提
请杭州市人大立法。这是国内第一份专门针对老字号品牌保
护与发展的法律提案。这为老字号企业的立法吹响了号角。
为此, 一要建立完善的法律保护。将老字号注册为公司名或
注册为商标, 采取必要的相关措施, 使其受到法律保护。二要
在公司内实行严格的保密制度。把知识产权纳入公司的规范
化管理, 与员工签订限制性竞争合同, 制定严格的保密程序。
4. 要以历史积淀为基础, 进行文化创新, 提高企业核心
竞争力
企业只有通过不断的创新才能适应新时代下新的机遇，也只有创新才能使企业产生突变，才具备“应万变”的适应能力，以应对快速变化的市场。企业要适应互联网时代下新的市场、新的商业环境，要转型发展，离不开创新。
而从宏观层面来看，创新可分为基础技术型创新、工程技术型创新、客户中心型创新和效率驱动型创新，随着互联网技术的普及和以用户为核心观念的不断深入，企业逐渐将关注点放到提效这件事上，用效率提升驱动企业创新改革的效率驱动型创新成为焦点。
所谓效率驱动型创新就是提出新思路、新方法颠覆现有低效的运营方式，借助互联网新技术将想法落地实现改革。云视讯就是在互联网背景下诞生的新技术，作为未来的基础通讯技术，解决了组织间远程沟通难、互动性差、效率低的痛点。云视讯技术的应用能优化企业内各个沟通、协作环节，对提高运营效率大有帮助。云视频会议系统具备让公司组织架构灵活化、人才引入全球化、培训体系完善化、客户服务精细化等优点。
组织架构灵活化
以往企业为保证部门间拥有良好的沟通、协作环境，大多采用集中部署办公区的方式，但随着经济全球化浪潮冲击国内市场，为适应业务分散化趋势，企业不得不推行分布式办公模式，传统低效的沟通、协作方式限制了企业发展。云视频会议系统完美解决了远程沟通难的痛点，全球领先的编解码技术保证互联网或移动互联网环境下实现高清视频互动连接，全国各地的办事处、分公司通过网络就能进行实时面对面视频沟通交流，工作效率更高。
人才引入全球化
人才是企业可持续发展的基础保证，人才引入策略是企业发展战略的重要一环，线下面试的招聘方式受地域限制，HR只能在本市或临近城市招揽人才，使企业陷入“造血”能力不足的困境。远程招聘彻底改革了招聘方式，HR用云视频会议系统发起远程面试，将邀请卡通过邮件、短信、微信等方式发给候选人和用人部门负责人，各方用手机、电脑、微信小程序等一键就能加入其中，随时随地开启高清视频面试。远程招聘极大缩短了人才引入周期、扩大筛选边界，让招聘效率更高。
培训体系完善化
新员工入职培训、企业文化宣讲、员工业务能力提升等都离不开培训，完善的培训体系是企业建立核心竞争力的必要措施。云视讯技术未普及前，企业培训多采用线下组会、文字材料自学、异步视频等方式，效果并不理想。讲师使用智能培训系统在总部培训室就能与全国同事建立高清互动视频连接，互联网环境下都能享受1:1真人沉浸式教学体验。在线答题、课堂反馈等功能让讲师实时了解课堂效果和学员知识点掌握情况。教学效果可量化让企业培训更高效。
客户服务精细化
强调以客户为中心是每家企业的宗旨，但真正将服务落到实处的并不多，精细化客户服务能力可以保证销量稳步上涨。以往业务员和客户多以电话沟通为主、出差见面拜访为辅，效果不佳。云视频会议系统颠覆了传统客户服务模式，不用出差，在工位就能和客户建立高清面对面视频连接，屏幕共享功能让云会议室内全部设备都能同步显示文件、图片、应用程序界面。沟通结束后还能在云文件夹内回看完整沟通过程，不错过任何重要细节。
互联网是效率的代名词，推动了经济的高速发展，但也给企业生存带来了巨大的挑战，老板们必须时刻紧盯业务流程和环节，利用新技术不断优化不合理之处，从而实现以效率驱动企业创新变革的目的。云视频会议系统因其高效连接的特性，已成为了企业提效强力有的抓手。未来，以小鱼易连云视频会议系统为基础开发的远程招聘、智能培训、视频客服、沟通会商、视频会议等应用场景将被广泛应用于企业和政府机构。
重要性：
1、创新是一个企业生存和发展的灵魂。对于一个企业而言，创新可以包括很多方面：技术创新，体制创新，思想创新。简单来说，技术创新可以提高生产效率，降低生产成本；体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理；
2、同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端，如科层制带来的信息传递不畅通；思想创新是相对比较重要的一个方面，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。
创新的特点：
1、动态性：社会是不断向前发展的，创新的稳定性将受到社会发展速度的影响，社会发展的速度越快，创新的频率就越高，相反，频率就越低。因此创新的动态性是相对的，运动是绝对的。
2、趋向前性：创新受社会发展的影响，社会的倒退必然是因为创新的内容是倒退的，因此创新具有一定的向后性，而从历史发展的角度来看，社会向前发展是一种趋势，相对创新的向后性创新更多的表现为趋向前性。
3、系统性：创新是按一定的关系将要素与要素组成一类的事物。边缘科学的发展促进了各科学间的相互联系，生物，化学和医学之间的联系，心理学和管理学之间的联系充分体现创新不应只局限在系统要素间，更应该广义的表现为要素与要素间的创新。
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