很多公司工作强度大但工资低的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：
市场竞争激烈：在竞争激烈的行业中，公司为了保持市场份额和竞争力，可能需要员工付出更多的努力和时间。然而，由于行业整体的工资水平较低，公司可能无法提供更高的薪资。
公司规模与财务状况：一些小型企业或初创公司可能在财务上较为紧张，无法提供与大企业相当的薪资水平。此外，这些公司可能正处于快速发展阶段，需要员工承担更多的工作以推动业务增长。
成本控制：为了维持企业的盈利和稳定经营，一些公司可能会通过控制人工成本来降低成本。这可能导致工作强度大但工资水平相对较低的情况。
岗位性质与技能要求：某些岗位的工作性质可能较为基础或重复，对技能的要求相对较低，因此薪资水平也相对较低。然而，这并不意味着这些岗位的工作强度就一定小，有时反而需要员工付出更多的体力劳动或时间。
管理方式与绩效评估：一些公司的管理方式可能存在问题，如对员工的工作量和工作质量没有进行合理的评估和管理，导致员工工作压力过大但工资水平不高。此外，如果绩效评估体系不够科学和合理，也可能导致员工的工资水平与其实际贡献不符。
需要注意的是，并非所有公司都存在这些问题。在一些发展成熟、管理规范的企业中，工作强度与工资水平往往能够保持相对平衡。因此，在选择工作时，除了考虑薪资水平外，还应综合考虑公司的规模、行业地位、发展前景以及个人的职业规划和发展空间等因素。