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事业单位把超额绩效一部分拿到年终考核合法吗?
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推荐答案 2022-12-27
合法。事业单位的绩效合法，事业单位职工的工资是由三部分组成的，一是岗位工资，也就是你的级别工资，二是薪级工资，这个工资通常是和工龄挂钩的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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超出
绩效
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事业单位超出绩效工资标准发放的工资补贴如果属于用人单位依法审批的不违法
，如果属于违法发放的，劳动者可以向上级主管部门进行投诉。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法...
事业单位
扣
绩效
工资
合法吗
答：
1. 如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和标准，那么根据合同执行，
通过绩效考核结果来扣减工资是合法的
。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款，则事业单位不能单方面决定扣除绩效工资，这种做法违法。3. 绩效考核制度需要满足以下条件：a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
现在
事业单位绩效
工资 我们这里是先发70% 剩下的30%
年底
发 但是到了年...
答：
绩效工资，按照道理是全部用于考核的，但操作上很困难，领导也怕收入差距拉得太大，挫伤大家积极性；如果全部发给大家又不能体现
绩效考核
要求，所以
部分
地方就想出了先发70%，留30%用于
年终考核
的办法。这样即使工作考核不怎么样的人，收入影响也不大。其实这是违背中央工资改革精神的。但平均主义思想，...
员工
绩效考核
在原工资中分
一部分
可以吗
答：
这个是
合理合法
的。
绩效
工资通俗意义上来讲就是为了能够激励员工而制定的一个工资制度，员工工资和工作成效有直接的对应关系。在专业术语上的解释是：绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的...
事业单位
扣
绩效
工资
合法吗
答：
依据我国相关法律的规定，用人
单位
是不得克扣劳动者工资的，所以以
绩效考核
为名克扣工资是不
合法
的，劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些：1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，...
公司以
绩效考核
为由扣工资
合法吗
答：
一、公司以
绩效考核
扣员工工资
合法吗
不合法，可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定：第十五条用人
单位
不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的回个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院...
企业扣除
部分
工资作为
年终
奖发放
合法吗
答：
大公司往往基于管理标准统一的需要而采取这类，诸如
年终绩效
;还有一种属合同及制度都没有明确约定的，给不给，给多少，完全取决于老板，多见于中小企业，诸如“发红包”。第一种和第二种情况，双方对年终奖有明确约定，用人
单位
应根据规则予以发放。若用人单位违背双方约定或规定的规则，少发或拒发年终奖...
公司
将
职工一半的工资作为
绩效考核
评分发放,
合法吗?
答：
不
合法
，工资是职工一分一分镇的，
绩效考核
相当于奖金，那么就应该是公司另外拿钱来发放
事业单位绩效
相差好几倍
合理吗
答：
法律分析：不
合理
。最高与最低相差几倍，明显不合理、不公平，且存在以权谋利之问题。一是在职代会上就
绩效
工资不合理问题提出议案，要求纠偏；二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉；三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利（谋私）行为。
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