现如今，每年都有几百万大学生毕业，就业压力也越来越大，找到一份好的工作实属不易，我们在选择一份好的工作时候会多方面去考虑，薪资待遇，发展前景，公司实力以及工作内容饱和度等等，最近一段时间大家都眼球都聚集在996上，大家都吐槽工作辛苦，还经常加班，然而在网上有位职员吐槽的点却恰恰相反，让我们一起去看看到底怎么回事。
这位新入职的人力资源岗位的新人在网上吐槽，入职五个月了整天无所事事，领导也没工作安排，偶尔给点岗外工作本职工作都让老员工干，坐冷板凳很难受。
这个员工非常的恼火，感觉待下去得不到培养和重用，正考虑是否辞职。
对于这个问题我们先看看网友的讨论：
网友1：首先确定你自己的专业是否对口，其次是你的职业规划，再就是和领导进行必要的沟通，了解一下具体的原因。
网友2：既然入职五个月了，那也不是刚进公司，不给安排工作的情况的确有点不同寻常，自己平时要多了解一下工作职能和运作流程，然后整理一下自己入职后接触到的事，不能等着别人解决问题，试着自己解决问题。
网友3：有工资就行，这样的工作不要清让给我，不给我安排事做，我能玩到他破产。
网友4：年轻人要沉得住气，不给你工作就是最好的工作，任何事别看表面，别火急火燎的去干这干那，你能干什么，是否稳重淡定，是否心浮气躁，老板都看在眼里，懂吗？发现你的能力之前先得确定你是否稳重靠谱。
网友5：来来来，干了这碗鸡汤，失败只有一种叫半途而废坚持到底就是胜利，伟大是熬出来的，是金子总会发光的。
职场疑云-拨云见日
对于这种情况小编是这样认为的：首先不要急于辞职，如果你是为了学到技能，那么你就抓紧时间和老员工偷师，学会他的方法，再转化为你自己的方法，运用自如后，找老板要求干本职工作，尽量脱离打杂的状态，在全过程中药做到隐忍，在所有人对你有不合理的要求下，展现你的才能，但同时也要做好另寻下家的准备，两手准备方能无忧。