工厂人事专员的招人话术该怎么说，怎样才能让他感到有吸引力？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说工厂人事专员不会到外面招聘，他们的招聘渠道主要由公司发布的招聘信息和校园招聘。另外就是与劳务公司合作。
如果安排人事专员去外面摆摊招聘就要把招聘广告设计好一点。主要突出以下几个方面即可。
一，加班适量多，不要太多。底薪高，全部按劳动法计算工资。
二，福利好，有五险一金，宿舍环境好，食堂伙食好。
三，工作轻松，长白班。女孩子多。
发工资最好是每月的7号之前有吸引力。其实以上这些都是劳务公司爱用的套路，如果你们公司有具备的条件就写上去吧，千万不要虚假宣传哦。
至于招聘的话术也基本按以上这些去说，有什么就说什么，根据不同的求职者说不同的话。投其所好。

Answer 2

在企业招聘环节中，离不开电话联系求职者进行面试邀约，对于HR来说，每天要打上几十个电话。这是招聘环节中重要的一环，因为电话两端的都是独立思考的个体，对于双方如何应答都是不能提前预知的。那么，工厂人事专员的招人话术该怎么说，怎样才能让他感到有吸引力？
技巧一：注意语言上的细节
建议使用“您”，以示尊重。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。
技巧二：控制时间、聊重点
控制好时间，不要问的太多，电话邀约的目的就是邀约到求职者到公司面试，当然也要简短的了解求职者是否符合面试条件。其次，多讲优势，少问问题，这也是大多HR从业人员的弊病，也是为什么会被放鸽子的原因，你要多讲求职者想了解的问题，比如公司情况，发展通道，大体薪资福利，多和求职者聊一下其所关心的问题，才能让求职者对企业更向往。
技巧三：结束后重复确认信息
结束前，再次确认面试时间地点，最好能够发送相应的通知类。有的HR认为告知相关信息就可以了，求职者并不一定能准确接收到地址和时间。如果能电话结束后，给求职者发一封邮件或信息，再次表明面试的岗位和时间地点，更显HR的专业性，也减少求职者应信息缺失造成放弃面试。
以上是一些基本的面试邀约谈话技巧，大家可以根据实际情况参考把握。本回答被网友采纳

Answer 3

就说你有什么样的能力跟他说什么的话，他提出来什么问题，你给他。应对回答。如果你没有这方面的专业知识，就是你说的再好。人家也会听明白吧，人家是专业人士，所以说没有必要去。故意。取悦与人实话实说。本回答被网友采纳

Answer 4

动员身边的员工联系招聘，给予奖励。可以给员工以现金形式奖励。如果招聘1人给予100-200元奖励，入职员工需要再告诉工作满3个月才能领取。动员大家招聘。

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Answer 5

首先更正一点，工厂通过中介招聘是不需要花钱的，提供的是免费信息，中介要靠工厂招工信息，攒取利润维持经营。
中介的收入全部是赚取应聘者的介绍费。不是工厂宁愿花高价通过中介招聘，是根本不需要花钱。也不是自己招不到人，而是两条腿走路多渠道招人。
工厂不需要安排专职人来招聘，他把这一工作交给中介，可以节省一笔费用，同时中介招聘跟专业信息推广更广泛，工厂只需要对中介介绍来的员工进行审核，是否录用把关。
有些工厂也有直接招人，只是在厂区门口公布招工广告，而由于工厂大多比较偏僻，直接到工厂看到招工广告应聘者很少。大多数应聘者都是通过看中介招工信息，到中介市场找工作，招工信息多，工厂有挑选余地，中介招聘人气更旺。因此工厂把招聘的繁杂工作交给了中介，达到双方互赢的目的。