从地理位置的原因考虑，因为公司搬详细地址或者自己居住地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因而想找一个较近的地方上班和稳定下来。从自身的职业发展规划考虑，谈一下自身的工作经历和职业发展规划，因而想找一个更大的服务平台并结合自己从前的工作中积累的水平好好努力一把，取得寻找更强。从一些在生活上事情而言，比如要回家完婚、产子、或是回家了一段时间，因为跟原先工作中有冲突，为了能不耽误公司就辞职了，己经把这些事都处理好了，因而再重新逐渐找个工作。从自己的爱好考虑，鉴于之前公司做的工作并不是自己感兴趣的，或者做的主要和我技术专业关联性不大的工作中，因而此次想这一份自身感兴趣的工作，与此同时自身也会更加努力去做好做份工作。备注名称：谈辞职原因时，尽量不要说上一家公司的闲话，这样会给考官留有不好的印象的。
换工作是职场中正常的现象，没有谁可以在一家公司呆一辈子。当你离开原来的公司去其他公司面试的时候，HR最爱问的一句话就是：“你为什么离去上一家公司？”人力资源管理中，HR面试的时候基本都会问这话，仿佛不问这个问题表明出不来他们是HR一样。坦白说，我特抵触她们问这个问题，由于你问了，面试者也不会告诉你真话。马云爸爸曾经说过：员工离职就两个原因，一是钱给减少了，二是心受委屈了。别的的答案都是扯淡。我还在从前的面试中，我从来不问应聘者为何离去卖家公司。这种情况问了人家也不会告诉你，告诉你了你也考量不出什么问题，所以我只问专业能力难题，是否符合应聘的岗位要求。最后这一应聘者是录取还是不录取，是用工单位来定。
大伙儿出去打工挣钱，真没必要把问题弄的那么复杂，简简单单的难题，简简单单的解决，节约大家的时长。要记住，如今大家都很忙，没人愿意去消耗时间来陪着你回应这种你认为必须问而问出不来结果的难题。招聘者一般通过这种情况掌握应聘者对工作的要求和心态及其入职后的稳定性，假如招聘者觉得你离职的原因在现在面试的公司很有可能也会存在时（会不会因为同样的缘故而离开现今公司），你一直在招聘者内心的评分很有可能就会降低。一般此类问题直观的想了解的，便是想从人际关系问题、任劳任怨（加班加点）难题、技术和薪酬不对等、没有被培养的必要等几个方面去考虑也许你出色，
假如你不优秀，是被公司解聘或者公司不愿留的人，那么他想要表达的背后的思考取决于：别的公司不要的混吃等死本公司毫无疑问也不想要。一样，招聘者会思考，假如你的能力、素养、进步空间都很好，公司一定会采取有效措施开展挽回，实际措施是什么？（给机遇学习培训、涨薪还是什么等）为何还是没吸引？这时候的招聘者会有种想法就是：别的公司自己想要的优秀人才本公司更想要。做为新东家的面试人员，一般都了解离职后一定有工作要工作交接，在我看来未完成的工作，一个高尚的人一定会将工作交接和剩下工作做到位才能辞职；假如处理的很适当，那样，一个不仅有水平又具有高尚品格的人才赶到本公司就是我们公司的有幸。