为什么员工辞职时，领导都要象征性挽留一下？是为了面子吗？

Question

如题所述

Answer 1

为什么员工辞职时，领导都要象征性挽留一下？是为了面子吗？

1.是为了面子。对于基本礼仪，挽留很多新手都分不清领导是真的挽留还是只是客套。有时候领导只是想跟你客气一下，并不是真的挽留你。两者之间的区别必须明确区分。当员工辞职时，不管员工之前的表现如何，领导都会象征性的挽留。这也是一种形式主义。毕竟我们已经共事一段时间了。基本的职场礼仪还是有必要的。即使有节日，该做的表面工作也要做好，为以后的团聚留条后路。另外，领导的去留还是能体现对员工的关心程度。而且领导的去留可能会对离职员工产生一定的影响。

2.你一定要记得不断提升自己，专业技能、行业知识、人脉的积累会让你在老板眼中无可替代。这样，你才能和老板走得更远。你也要做好心理准备。有一天，你的价值降低了，你和老板之间的利益被削弱了，老板就会放你走。如果你对老板没有那么重要，你既没有感情上的勉强，也没有特殊的利益，那么老板挽留你只能是一种虚情假意。所以不要自作多情。选择留下只会让你在公司的路越走越窄。坚持离开是最好的选择。

3.如果你是团队中的核心角色，不可替代，那么领导者的挽留一定是真诚的。毕竟没有哪个领导会希望让真正的团队核心人才流失，你能力再强。公司肯定在你身上用了很多资源。如果你就这样离开，你将会付出沉重的代价。你对公司很有价值，领导肯定会想尽办法留住你。毕竟如果去外地，对公司来说又是一个竞争对手。这么高风险的结果，领导肯定会想尽办法留住你。

Answer 2

因为这是人际交往必要的。不是为了面子，而是这是一种礼仪。这算是表面功夫，但是也是为了日后好相见。大家能够好聚好散。

Answer 3

领导这样做是为了表达自己对每一个员工的不舍，不让自己的其他员工寒心；不是的。

Answer 4

因为领导比较有礼貌，这是一种形式主义，所以才会象征着挽留一下；是的，也是为了面子。