因为企事业单位,特别是事业单位和国企,会严格控制人员编制。如果企业直接招聘,将无法满足业务的需要,但通过和劳务派遣公司合作,则可以不占企业的人员编制名额。
总的来说,劳务派遣这种用工形式的存在发展,正是因为国企、事业单位有切实的用工需求。主要有以下几大原因:
1、需求量大,编制不足
普遍使用劳务派遣的企业,一般是一些大型的央企、国企,是因为他们通常用人需求量大,但是又无法提供足额的正式编制。
2、节约自身的运营成本
一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。
3、降低用工风险
因为员工实际的劳动关系在派遣公司,所以劳动纠纷出现,派遣公司负责处理相关事宜,对用工单位来说,用工风险大大降低。并且很多这方面的内容,会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。
4、实用又省心
在国企事业单位用人过程中,只要提出要求,劳务派遣公司就会积极去解决,对于国企业单位来说,即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。
5、用工方式灵活
能增能减,企业用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活,无论是增员还是减员,都比较方便,容易操作。
劳务派遣用工形式的特点:
劳务派遣作为一种新型的用工方式,正逐渐被越来越多的企业所采用。那么究竟派遣用工是一种什么样的用工方式,它在国内和国际的发展状况如何,它具有什么样的发展前景成为我们关注的重点,接下来为大家详细介绍,希望能大家提供一些劳务用工形式相关的信息。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:依据《劳动合同法》第六十六条的“三性”原则,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性是指工作岗位是存续时间不超过6个月。实践中,大部分企业将该规定理解为同一岗位的派遣期限不得超过6个月。但该临时性规定实质上指非常设性岗位的存续时间连续不得超过6个月,并非用工时间,也并非累计存续。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考