入职前培训算工资。
1. 培训期间是否算工资：
有薪培训： 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训。
无薪培训： 一些公司提供入职前的无薪培训，即使在培训期间也不支付工资。这种情况下，公司可能会提供其他形式的补贴，例如报销培训期间的食宿费用。
2. 培训期间的福利和待遇：
社保和福利： 有些公司在培训期间为员工提供社会保险和其他福利待遇，即使在未正式入职的情况下也能享受这些权益。
奖金和津贴： 在培训期间，一些公司可能会提供培训津贴或奖金，作为鼓励和激励，尤其是在需要员工参加特殊培训项目时。
3. 法律法规：
劳动法规定： 根据中国的《劳动法》，员工在劳动合同签订前的培训，如果是公司规定的必要培训，应当支付培训期间的工资。但具体情况可能会受到公司内部政策和与员工签订的协议的影响。
公司政策： 每家公司的政策可能不同。在签订任何培训协议或合同之前，应当详细阅读相关文件，了解公司的培训和薪资政策。
4. 协议和合同：
在参加培训之前，确保与公司签订书面协议或合同，明确培训期间的薪资、福利待遇、培训内容、期限等条款。这样，双方都能在明确的合同基础上进行培训。
总之，入职前培训是否算工资，取决于公司的政策和与员工签订的合同。在参加培训之前，应当与公司充分沟通，了解培训期间的相关待遇和权益，确保自己的合法权益不受侵害。
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