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在法定节假日加班,不要加班费,能补休三天吗
如题所述
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推荐答案 2018-03-14
不可以,劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。建议你与用人单位协商,看看是否可行。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/Wn14AA4134ndG1dKK1.html
其他回答
第1个回答 2018-03-14
那要看你老板同不同意
相似回答
请问国庆节没有
加班费
但我们仍然上班节后
补休三天
就补三息休这付合劳...
答:
国庆节三天安排上班,节后补休三天违法
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排加班,应当安排补休的仅限于休息日安排工作的情形,法定休假日安排工作的,不应安排补休,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国家
法定节假日加班
但不给
加班费,
让串休休几天合理
答:
补三天
,加班费算几天的工资就补几天,五一应该算三天,就补三天。
法定节假日加班
调休几天
答:
法定节假日加班能够调休的天数是不确定的
,具体安排如下:1. 国家法定节假日包括法定休息日和调休日。例如,国庆节七天假期中,前三天为法定休息日,后四天为调休日。2. 法定休息日必须支付加班费,不能安排调休,除非单位按照1:3的比例进行调休。3. 调休日可以安排调休,如果不能安排,则必须支付双倍...
法定节假日加班,
公司不算
加班费,
过后
补休
,请问补休几天?
答:
法定假加班可以安排
补休,
加班一天
,补休
一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排
加班,
依法不可补休,必须按300%支付
加班费
.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者
在法定
...
节日加班补休
可补几天
答:
节假日加班补休规定:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休
,不能补休
时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、
法定假日加班补休
几天(一)法定假日不可以调休,...
法定节假日加班
一天调休
三天
答:
一、法定假加班了可调休几天 不一定,安排如下: 1、国家
法定节假日
分为法定休息日和调休日,比如国庆节七天假期,其中前
三天
是法定休息日,后四天是调休日。 2、法定休息
日不能
安排调休,必须支付
加班费
。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么...
法定节假日加班
可以调休不给
加班费吗
答:
法律主观:
法定节假日加班
是不可以调休的,用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过
补休
来抵消
加班费,
用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;
在法定节假日
安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
十一
法定假日
正常上班,没给补工资,给补了
三天
假,符合国家规定吗?
答:
这个是不符合的。按照劳动法规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作
,不能
以安排
补休
代替
加班工资
。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者
在法定节假日加班,
用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条...
最新劳动法
节假日加班
如果不愿意
要加班工资,
想换取调休可以吗?可以的...
答:
“休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出,法律只规定了双休日加班的情况下,单位有调休或者支付200%
加班工资
的选择;而对于
法定节假日加班
的情况,法律仅规定了单位要...
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