行业特性要求加班：有的公司或部门，由于业务性质，比如教育、餐饮、交通出行等行业，周末或特殊时段必须上班，这点员工及公众也能理解，只要制定出相应的轮休机制即可。
加班被当成员工评估重要标准：很多公司领导或管理层，经常以加班与否来判断员工态度，甚至是否称职的核心标准。有的领导甚至在下班时间故意在公司门口观察，看看都是哪些人整点下班？
加班成部分员工灰色收入重要来源：这只是针对大厂员工，有加班费的那种，很多员工磨洋工，靠加班挣加班费，并以此当成自己的职业亮点，证明自己很敬业。前段时间，某大厂取消大小周，员工整体薪酬下降17%，更是有员工声称自己每年少了10万元+。加班是一个多重复杂的问题，老板的管理格局及用人观，管理层的管理水平以及员工层面被动的应对。
加班这个问题普遍存在到员工正常点下班就好像跟犯罪或犯了很大错误一样。
有的领导甚至怒斥那些卡点下班的员工，更有甚者，领导在下班前后在大门口等着，看看都是哪些人准点下班？看到的人就上了他的很名单。
简单说，非必要的加班普遍存在有三个问题，低层级的管理模式、是员工工作分工问题，另一个是员工的考核评估机制。很多老板觉得员工就是用来压榨的，只是他们的赚钱工具；觉得员工就是私有财产，员工加入公司，其个人一切精力就都属于公司，必须得奉献，否则就是不称职。可以想象，持这种观点的老板，在看到员工不干活或正点下班会有多么仇视！
很多老板的管理及认知水平决定了，他们只能以外在的表现来判断员工是否优秀，比如，是不是勤汇报？是不是更主动？是不是更听话？是不是更投入？对待加班是不是很积极？这种无聊的管理者能占到70%以上，甚至更高。
这种情况之下，员工想保住工作，只能各种装积极，加班也就成了讨好老板的利器。
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