芸芸众生上班的目的就是赚钱，有钱才能吃、喝、玩、乐，才能活着。
但是总免不了有些黑心老板拖欠工资，导致一些员工不说吃、喝、玩、乐，活着都很艰难。
所以如何解决老板拖欠员工工资，是一个非常棘手且亟待解决的问题。
有的人问：“是不是可以报警？”
可不可以报警要看情况，因为派出所和警局管的是治安和刑事案件，像所有的金钱矛盾只要不涉及到打架斗殴和犯罪，那么警方无依据可以插手。
所以大部分时候只能寻求别的办法，这些办法，需要根据具体的拖欠类型进行针对性的解决。
根据相关案例可将拖欠类型分为“包工头拖欠农民工工资、公司拖欠员工工资、无合同拖欠工资”这三大类。

一、包工头拖欠农民工工资
包工头拖欠农民工工资一事上，涉事方其实不只有包工头一个人，根据2019年通过、2020年施行的《保障农民工工资支付条例》的第三十条、第三十六条规定以及《中华人民共和国公司法》的相关规定，包括施工总承包单位、分包单位、不具备劳务资格的个人（小包工头）、然后才是农民工。
而这些涉事方之间的关系，大部分时候是施工总承包单位委托给分包单位，分包单位雇佣农民工，或者是施工总承包单位委托给分包单位，分包单位给小包工头，然后小包工头又雇佣农民工，
在这种情况下，如果农民工被包工头拖欠工资，应该怎么办？
这里还需要分两种情况，一个是农民工和分包单位之间是存在劳务关系的，这种情况，平时工资由分包单位负直接责任，但他们拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，然后再追偿分包单位。
如果农民工只是和小包工头之间只存在口头上的雇佣关系，那么可以直接起诉小包工头及其他相关人，要求他们尽快清偿即可。

二、公司拖欠员工工资
公司按月支付工资，那么超过30天依然不发工资，就是拖欠。
公司拖欠员工工资的现象也很普遍，不过大部分公司是拖欠个一两天，大家也都能接受，但是拖欠一个月、几个月，甚至一年，这种就必须要维护自己的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工如果被拖欠工资了，第一时间可以同公司协商，如果理由可以接受，那么等一等也无妨，如果毫无理由，或者是直接恶意欠薪，那么可以走法律途径。
比如，可以直接投诉到劳动行政部门，劳动行政部门会给出一个期限责令公司支付全额工资，且监督他们加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，逾期仍然不支付的，经济补偿金将会加到50%-100%；
如果这样仍然拖欠的，可以直接起诉到人民法院，人民法院会发出支付令，最终可以对公司采取强制措施。

三、无合同拖欠工资
无论是包工头拖欠工资，还是公司员工拖欠工资，都会出现无合同拖欠工资的问题，很多人比较担心，没有合同，怎么证明自己进行了工作？没有合同，这样是不是意味着彼此之间没有关系，这样怎么维权？
没有合同的情况下，确实会比较麻烦，但是也很简单。
其实上面也说到了，解决办法大差不差，如果详细一点的流程就是：
1. 求助法律援助工作站，得到律师的帮助；
2. 起草起诉书，于劳动监察大队立案；
3. 在律师的帮助下收集证据，梳理出一个证据链，证明双方构成事实劳动关系；
4. 仲裁申请，要求劳动仲裁委员会立案；
5. 拿到拖欠工资。
这样环环相扣，即使没有签订劳动协议，只要有证据证明自己受到对方雇佣，提供了劳动，那么就可以拿到被拖欠的工资。

四、总结
无论是哪种类型的拖欠工资，劳动者都可以先协商，协商不成寻求律师帮助，在律师的帮助下或通过劳动仲裁委员会获得工资，或通过人民法院获得工资。
打官司确实是麻烦，但不要因为怕麻烦就退缩，在自己的权利无法得到保障的时候，第一反应理应是拿起法律武器，而不是制造矛盾纠纷。
寻求律师帮助也不难，每个省市县都有免费的律师援助方式，可以自行查询，不懂的可以拜托身边人查询。
维权一定要第一时间进行，时间拖得越久，自己就越被动，中间耗费的精力、时间、金钱也会更多，工资即使全部拿到手也可以说是缩了水。
只有更多的劳动者勇于保护自己，被宰割的情况才会变少，《中华人民共和国劳动法》才能落到实处。
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