员工到退休年龄社保不够15年怎么办

Question

我们单位是国有企业，有一个工人自1985年就到单位来上班了，先是保安，然后是清洁工，但是自从2000年公司才统一为员工买社保，现在那工人已到了退休年龄，而社保却才买到10年，请问针对这件事该怎么做呢？是补缴还是继续帮他买？
补缴的话以什么方式来补缴呢？是个人还是公司？是补缴2000年前的还是从2009年往后推进行补缴？按2000年前的话可能需要一笔利息费吧

Answer 1

楼上说的比较详细，但那应该是针对有缴费记录网络后，才开始办理社保的人员来讲的。

我的意思是说，据我所知，全国各地的社保网络建立起来都是在1992年以后的事情，这里指的社保网络是指有具体的缴费数据记录在电脑系统里。
而在这之前有工作证明的，都视同缴费。只是没有缴费金额数据罢了，但是年限是承认的。
你们是国企，一般档案应该都管理得比较严的，只要里面有能证明他85年开始工作的证明，那就没有关系了。85年到92年一共7年，这7年就是视同缴费了。
加上你们后面实际缴费的10年，已经满15年了。

但是每个地方对这类退休个例要求提供的资料都不一样，所以，建议你赶紧跟你公司所在地的社保所咨询一下，看他们要哪些资料证明，好及时帮他办理退休手续。

祝好！

Answer 2

3种处理方式：

1、要么申请退休的时候一次性取出养老保险个人帐户部分，没有退休金。估计肯定不愿意。

2、看看当地有没有这个政策，就是一次性补缴满15年的养老保险，然后按月领取养老金。去社保局问问吧。

3、延后退休，自己个人缴纳社保，或单位帮他继续缴纳社保，直到满15年，然后才申请退休。

结合该员工的情况，综合考虑下吧。

===========补充回答================

如果能公司补缴，对员工来说当然求之不得啊，只是补缴2000年前的，滞纳金按日加收千分之二，吓死人。

一般还是个人申请一次性补缴，就不分2000年还是2009年了，就按照退休上年的社会平均工资算，一次性补缴满15年。如果公司好点，把个人补缴的钱报销了，就是一个非常负责任的公司了，比公司补缴好多了。

Answer 3

可以补交，交足15年后退休享受退休福利。
也可以把这10年缴的社保个人帐户的部分一次取出来，终止社保关系。

Answer 4

到达退休年龄，社保不够15年怎么办？

Answer 5

到退休年龄了，养老保险缴费不够15年，怎么办？有3种办法