每年的毕业季，都是毕业生发愁的时候。如何正确选择自己的未来求职岗位，薪资第一还是公司第一，专业对口还是兴趣为重。很多人都会面临两难的境地，如何选择是第一步，当收到offer的时候如何选择公司是第二步。往往大多数人能比较顺利的度过第一步，但是很多人都死在了第二步，毕业生如何选择offer也是职场上值得谈探讨的话题。职业的未来很有可能决定职场人的下半生是如何度过的，offer的选择则是开始职业生涯的第一步，也是很关键的一步。
对于刚刚毕业的毕业生来说，最近95后上了热搜。那我们就拿95后举个例子，人家求职不问工资，看重的是公司没有有健身房和下午茶。年轻人个性很强，对于自己喜欢的东西敢于去追求，这是好事，但是大多数的毕业生会败给城市的压力，在选择自己未来工作的城市的时候，尽量选择一二线的大城市，这样的地方资源集中，机会多，牛人很多，选择的机会也会很多。
在面临众多的选择的时候，我们要有95后的价值观，看上的大多数原因不能是因为工资的多少，而更多的应该是职业能让自己实现价值，如果感觉很憋屈，那就宁可不去。
在选择公司方面，有那么一句话：“工欲善其事，必先利其器”，选择细分领域排粉靠前的公司，选高成长性的公司，选你的岗位属于公司核心部门的公司，精细化程度越高的公司，说明本身在各方面都还不错。大多数的工资都是靠核心和主要业务来赚钱的，一部分钱拿出去拓展业务范围，核心部门也是为了自己未来的职业升职考虑。高成长性也是为了提升自己的价值。
最后说道薪资方面，上面说到要有95后的求职价值观，在这里要说的是要有80后的现实感，有那么一群有车有房的人，不论领导怎么骂他们，自己受气了也会忍气吞声继续工作不敢辞职，这就是80后，因为他们认识到了现实和生存带给自己在职业收入上的压力。
其实说到底，大多数人来工作上班都是为了赚钱的，脱离钱这个东西似乎不太实际。选择offer的同时，也应该有80后的现实感，高工资可能现在还轮不到自己，但是也要有能养活自己的工资，三五千块的工资不会让你和生活水平有根本性的改善，找一家企业，用最短的时间，学到最多的经验，今后你得到的工资会有十倍的提升。