领导说提拔自己，但总是说要等待机会，这中间可能有比较复杂的成因。我们先把这种情况划分为两类情况，一类是不是真心想提拔，把提拔作为一种安抚手段，另一种情况，真心想提拔你这两种情况，然后在这两种情况下探寻原因，分析供您对照参考。
一、作为安抚手段。
领导说得话，不能不信，但绝对不能全信，其实这告诉我们的是要有独立的分辨能力，知道哪些话可以信，哪些话不能信。作为安抚手段，有以下两个症状，你对照参考。
暂时需要你，用提拔安抚你，给你一点希望，让你继续好好安心做事。
你可以多观察现状，看看是不是有新的工作内容？是不是面临着人手缺乏，而这工作又非你不可的地步？如果是新项目下来，对于领导来说又是紧急重要的事项，这个时候领导也怕你掉链子，很可能给你画饼，说出提拔来安抚你，这种时刻的说法自然不是真实想法。
习惯乱承诺，嘴上跑火车的领导，对他们而言就是随口说说，但是往往言者无心，听者有意，这就是误会和烦恼的缘起这种领导对谁都会说这样的话，好好表现，我要提拔你，给你重要岗位，你一定要理性对待，分辨出领导是随口说说，还是真心诚意。
二、真心想提拔你。
上面我们分析了通过提拔画饼安抚的两个症状，接下来我们重点看看，如果一个领导真心想提拔你，但总说等等，有可能存在以下状况：
1.有心提拔，但是自己说了不算。
这个时候确实会存在着有心无力的状况，要提拔你，但是自己说了不算，这时候总是要观察时机成熟才好行事，这是很自然的情况，确定是这种情况的时候你要做的就是认真配合领导，给领导业绩做出来，增强领导在决策层面的影响力。
有一句关于博士生导师的行业外话，这么说的，你先把导师培养成院士，你就可以升级了。这句话也适用职场，把你的领导推到了更高的位置，你就有更多发展空间了。
2.有心提拔，自己说了也算，各种权衡。
如果你的领导就是一把手，单位里说了算的角色，他这样总是跟你说等等，这清楚的，说明你还没有真正通过领导的考核，领导对你的满意度还不够让他决定立刻把你提拔到更高的位置去，准确的说你还是处于考核期。
其次，还有一种情况就是你进入提拔视野了，但是领导要综合各种要素，比如说其他同事的反应，顾及其他员工的感受等。作为一把手领导肯定要维护好公司安定团结和谐的大局面，不可能为了某一点的不规范操作破坏了看似公平公正的发展环境，这种情况下，你不必多想， 争取在某些工作方面，做得更出彩，让领导尽快能下定决心给你提拔。
总结一下，职场上提拔不提拔你的决定权主要在领导手上。但是从职业发展来说，你的职业发展空间更多的主动权在你自己手上，你有多优秀，就有多特殊！