能力还没有达到可以当负责人的时候，但是领导让做负责人，这该怎样拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

能力还没有达到可以当负责人的时候，但是领导让做负责人，这该怎样拒绝？

一、告诉领导，自己希望能够再多学习一段时间，等自己准备好之后再做负责人。

对于大多数员工来说，自己能够升职当负责人那是一件非常开心的事情。但是也有一些人做事特别认真，很负责任，害怕自己不能够管理好公司，最后还影响了自己的工作。如果一直有这样的犹豫，那么就不要硬着头皮去接受，否则压力特别大，每天都会有焦虑感。可以这样告诉领导，自己会利用一段时间学习管理经验，这样才不会辜负领导对自己的器重。领导也就会了解到员工的想法，就不会把压力强加给员工。

二、也可以说自己现在正在进行一个重要的项目，实在抽不出时间管理他人。

领导给自己机会，说明自己能力还是很强的，至少在领导眼中，自己是有一些优点的。自己千万不要直接拒绝，而是要用工作繁忙来拒绝，这样领导为了不影响公司的收益，也会同意你的请求。

三、既然领导重视自己，那说明自己一定有很多优势，不要直接拒绝，而是应该自信起来，相信自己能够做得更好。

做任何事情都应该有远大的理想，这样才能够让自己不断前进。如果自己的眼界没有放开，害怕做错事情，领导交给自己的任务总是推脱，那么很难有好的发展。领导不会随意为某一位员工升职，既然领导看重自己，那说明领导发现了自己有这方面的能力。如果自己拒绝了领导的一番好意，那么很可能会得罪领导。就算以后自己觉得准备好的时候，领导也不愿意给自己机会了。因此，不要想着如何拒绝，而要想着如何去完成领导分配给自己的任务。

Answer 2

你可以和领导说，自己确实没有能力胜任这个职位，然后再说一下原因，一定要直白的说明，不要拐弯抹角，拒绝的要果断一些。

Answer 3

可以直接告诉对方，自己的能力不足，希望再给自己一些时间去学习，这样的话才可以很好的去做好这份工作，否则可能会出现一些大问题。

Answer 4

可以直接告诉对方，自己的能力确实不是特别合适，做这个职位自己也知道自己几斤几两，这样的话才会让对方知道自己是在拒绝。