为什么公司发工资时要我们个人提供发票来顶替？

Question

公司从4月份开始，每个人的基本工资将拆分为两部分发。一部分写是基本工资单（国家规定不用扣税部分）；一部分是超出扣税的工资，但是该部分工资写的是差旅费。公司解释说这部分的工资是为了帮我们个人逃税，但要拿这部分的工资必须提供相当金额的发票，而且规定是办公用品、住宿、本年内车票、飞机票，其他不行。公司领导教导如果实在提供不了就叫外面开，费用月1.5%，如果没相当金额发票，该部分工资不能拿。我想问的问题：
1、请问公司为什么这样做？在此之前公司发工资时一直都已代扣税了，而且都是发现金。
2、这种情况对一旦发生裁员而发生的劳动仲裁对我们员工有害吗？
3、公司今年一直都没有与员工签订劳动合同，就是去年的劳动合同工资一栏也只是写1600（与实际需要发的工资相差很远），没达到需扣税的要求，但公司却每个月发现金工资事都会代扣税，这是为什么啊？
以上的问题希望能得到大家特别是律师的详细回答。谢谢！

Answer 1

　　公司发工资时要我们个人提供发票来顶替的原因是：

　　一、为了降低员工的成本，提供发票，公司缴纳社保的基数就会减小，公司就没有按照员工应发工资的标准缴纳社保。

　　二、为了逃税，一般员工工资超过3500元，都应当依法为国家纳税，提供发票就可以少交税或者不缴纳税。

Answer 2

你好，第一，你公司这样做，其实是为了减低人工成本，如果是按照劳动合同中的1600元的话，那你的社保一定也是按照这个基数来买的，这样的话，企业所承担部分会大大减少，实际上企业应该按照工资的实际数来给员工购买社会保险，每年的社会保险年检也是针对这一现象来监察企业是否为员工购买社保以及是否按工资实际数来购买。第二，如果一旦发生了劳动仲裁，一般都会按劳动合同中相应的约定来判决，劳动合同双方认可的方有效，你的工资不是1600，为什么签合同的时候你要签字呢？为什么不询问清楚呢?这不单单是逃税的问题。他让你提供的发票抵工资，不能代表这就是你的工资，只是费用，就算以后有劳动纠纷的话，他也可以说，你的工资实际就只有1600。希望我的回答能让你满意。本回答被提问者采纳

Answer 3

现在的发票不是都是有奖发票么，估计公司是想把你们员工平时所消费的发票集中到公司手中，万一哪天发票中大奖了，那么中大奖的资金自然就归公司所有的噻，估计这也正是公司会要求你们上交发票的原因。