第4个回答 2019-02-14
美容师作为直接影响顾客的关键岗位,它需要相对稳定的人员队伍,与此对应的人力资源管理制度,需要涵盖员工关心的各个方面问题,包括薪资、考核奖惩、作息制度、工作条件、培训、成长空间、企业文化氛围等。这些问题所对应的制度应该在工作中不断去完善,朝科学、合理、公正的方向去改进。当然,也不能是人员固定就一定好,适当合理的内部流动会激发团队的活力,起到交流和学习的作用。
由于美容行业的快速发展,招聘跟不上,另外一方面的原因是流动流失较多。要想提高我们的整体服务水平,anpc澳妆做品牌化的美容连锁企业,合格优秀的美容师队伍是基本的保障条件。我们要在不断内部培训培养的同时,用科学的人力资源管理制度留人,只有内部队伍稳定了,我们在招聘的时候才能有更大的余地,提出更高的要求去选择优秀人才,进而不断优化我们的队伍。做优秀的美容师!建优秀的美容师队伍!做最优质的服务!创最优异的业绩!