1、光伏厂要把你调到塑料厂，也就是说光伏厂要求终止目前的劳动关系，而塑料厂与你重新建立新的劳动关系。对此，你完全有权拒绝；用人单位称效益不好，但这不能构成终止劳动关系的法定理由。如果公司以你拒绝到塑料厂为理由解雇你，应属于违法解除劳动关系，需向你支付解约赔偿金，请留意一点“不是你主动离职，而是公司解雇你”。
2、同时，需要确认你合同上的“工作地点”是不是光伏厂，“工作岗位和职责”是不是确定的？你提到的两家工厂是同一老板，应属于关联公司，有的企业为实现关联公司的员工互相调动，有可能会在劳动合同这三个地方做文章（例如合同上工作地点是集团下各公司、工作岗位和职责也都是模糊不清的），如此一来，则对你会较为不利。
3、考虑到你劳动合同即将于11月期满，工龄还不到一年，一旦合同期满公司有权不与你续签，届时你还是需要另谋出路；现在公司效益不好，想必奖金福利都不会理想，如果公司跟你耗下去，就剩下不到两个月，对你而言没有什么便宜可占。
4、综上，两个选择
（1）去塑料厂并要求与塑料厂签订劳动合同，同时要求光伏厂支付经济补偿金；
（你工作时间已超过6个月，可以要求公司支付相当于一个工资的补偿金，此属于协商解除劳动合同，但具体能拿到多少补偿要看你的本事，毕竟还是要在老板手下做事，如果撕破了脸结果就不必说了）
（2）拒绝去，跟光伏厂耗，如果管理部门一着急，可能就把你开除了，将会构成违法解雇；
（赔偿金相当于2个月工资，有可能争取到代通知金相当于1个月工资）
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考