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    • 不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些

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    第1个回答  2020-03-06
    有劳动关系的全部受劳动法调整，没有不属于的情况。劳务关系的不受劳动法调整。
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    下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系有( )。答：【答案】：A,B,C,E 劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。D项属于劳动法调整的劳动关系。
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    下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是( )。A.民办非企业单位与其...答：【答案】：D 根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。
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    劳动法调整的对象不包括答：劳动法的调整对象不包括劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳务关系只涉及财产关系，而不涉及人身关系，其权利义务不是基于身份而...
    劳动法调整的劳动关系不包括答：劳动法调整的劳动关系不包括：在校大学生与实习单位之间的关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、...
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    以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( )。答：需要注意：职工与用人单位发生工伤待遇方面的关系属于劳动法调整对象。用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系是行政关系。职工所在单位对工伤认定结论不服的；可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
    哪些社会关系不属于劳动法的调整范围答：社会救济、军人优抚、公共福利等社会关系。劳动法调整的是劳动关系，以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。而社会救济、军人优抚、公共福利等既不存在劳动关系，也不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系，故不为劳动法所调整，而是属于社会保障法的调整范畴。
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