八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。
优点：
1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响，如睡眠不足、身体疲劳、免疫力下降等。通过规定工作时间，员工能够有足够的休息时间，有利于身体健康。
2.提高生产效率。规定工作时间可以使员工更有规律地进行工作，不会出现加班疲劳导致工作效率下降的情况。同时，也可以提高员工对工作时间的利用率，避免浪费时间。
3.保障工作与生活平衡。八小时工作制可以让员工有更多的时间去陪伴家人、学习或者进行娱乐活动，提高生活质量，缓解工作与生活之间的冲突。
局限性和争议：
1.部分企业存在加班文化。一些企业存在长时间加班的现象，导致员工加班费不足或者没有加班费的情况。这会让员工感到不公平和压力过大，也会影响员工的身体健康和生活质量。
2.对于创意型和知识型工作不适用。对于一些需要更多灵活性的工作，如艺术创作、文案策划等，八小时工作制可能并不适用，因为这些工作的创作灵感和效率往往无法按照固定的工作时间来规划。
3.对于工资的要求较高。八小时工作制需要企业支付员工的劳动时间，这对于一些中小企业而言，可能会增加企业的成本，对企业的经营造成负担。
4.存在适用难度。对于一些特殊的职业和行业，如医护人员、交通运输工作者等，工作制度需要更加灵活。因此，八小时工作制可能并不适用于所有的行业和职业。
总体来说，国内八小时工作制是一种比较合理的工作制度，能够保护员工身体健康和生活质量，提高生产效率。但需要在实践中不断进行调整和完善，解决加班文化、适用性难度、工资负担等问题。同时，在特殊情况下，也需要考虑调整工作时间的灵活性。
对于员工而言，要充分了解自己的工作性质和个人情况，确定是否适合八小时工作制。如果工作内容需要更多的创意和灵活性，可以考虑更加灵活的工作时间安排。同时，要根据个人的家庭情况和生活习惯，合理规划工作和休息时间，保持工作与生活的平衡。
对于企业而言，要重视员工的身体健康和工作效率，避免长时间加班和压榨员工。同时，要根据自身情况和行业特点，合理规划工作时间和工资待遇，提高员工满意度和企业竞争力。
最后，需要强调的是，八小时工作制作为一种工作制度，是为了保障员工权益和提高生产效率，而不是单纯的机械限制工作时间。在实践中，需要根据具体情况进行调整和完善，实现工作与生活的平衡和双方的共赢。
我认为八小时工作制是一项合理的劳动制度。
首先，八小时工作制有助于保护劳动者的健康。长时间的工作会给身体带来负担，而八小时工作制可以使员工每天工作8小时，从而有足够的时间来休息和恢复。长期以来，过度工作和压力都是导致心理健康问题和身体疾病的主要因素之一。因此，八小时工作制有助于保护劳动者的身体健康。
其次，八小时工作制有助于提高生产效率。适当的工作时间可以使员工更加专注和高效地完成工作，从而提高生产效率。在实践中，较长的工作时间往往会导致员工疲惫和厌倦，从而影响生产效率。在八小时工作制下，员工的工作效率可以得到充分的发挥，从而提高生产效率。
此外，八小时工作制有助于平衡工作和生活。八小时工作制可以让员工有更多的时间和家人、朋友交流，从而提高生活质量。长时间的工作会让员工无法参与社交活动，而这对于人际交往和心理健康都是很重要的。适当的工作时间可以使员工有更多的时间去做自己喜欢的事情，从而提高生活质量。
最后，八小时工作制有助于提高员工的满意度。八小时工作制可以使员工更加满意，从而减少员工流失率，提高企业的稳定性。员工可以更好地平衡工作和生活，从而减少工作压力和焦虑感，这有助于提高员工的工作满意度。同时，员工的工作满意度也会对企业的稳定性和长期发展产生积极的影响。
总之，我认为这是一种合理的劳动制度，有助于保护劳动者的健康、提高生产效率、平衡工作和生活以及提高员工的满意度。当然，每个行业和企业的情况都不同，需要根据实际情况进行制定。
如果严格强制执行八小时工作制度，那么这个社会会出现真正的美好状况。以现在的工作制度，不管是996或者是007带来的最大问题就是束缚住了社会的消费能力。
强制执行八小时的工作制度，从宏观层面上来说，是快速的倒逼供给侧改革，提升了生产效率，加速产业升级，加快中华民族的伟大复兴。
微观层面来说，是倒逼企业提升管理效率，增加文化艺术的繁荣度和多样性，增加内循环消费，促进分配公平，增加群众的幸福感。
而996，让所有工作必须全身心地投入工作，那么与之而来的就是他即使赚到了钱，也没有时间去花，整个国家的消费能力被紧紧束缚住，造成资产过剩，所有的钱都被投入到了房市或者金融产业空转。
与此同时，这中间还牵扯到劳动人民剩余价值被资本家剥削压榨。
你工作时间越长，老板的钱包就越厚，随之而来的便是社会贫富差距不断增大，这将会变成社会的主要矛盾。
一个让社会消费能力被束缚住，致使阶层贫富差距无限增大的工作制度，是很可怕的。
可能现在大家尚且无法体会到，但你只要对比一下200年前被资本家压迫的工人过得那种悲惨的生活之后，你就会明白我们现在是处在一个多么危险的边缘。
当然，肯定会有人说，国家目前在经济方面能取得如此举世瞩目的成就，跟这些劳动人民没日没夜的工作付出是离不开的。
1. 为什么有996。
在体力劳动中。在中国的普遍存在的是问题，管理者水平低下，对工作流的配置没有优化，对于生产资料的升级和迭代不够敏感,采购链存在大量腐败浪费。
通过延长工人工作时间，调快流水线转速，资本家可以低成本的掩盖已有问题，并在博弈中获得优势。被牺牲的是工人的时间和健康。
这是一种压榨。
在脑力劳动中。管理者本身的专业性存疑，且随着社会的快速进步,常规的所谓管理经验,适用性很快过期。在这种情况下，管理者无法量化员工的工作程度,因此,采用增加工作时间的方式,来束缚脑力劳动者，从而试图获得更多劳动成果。
这本身是一个伪命题，脑力劳动需要人的注意力集中，但多数人每天在脑力上深度思考的时间,很难达到5小时以上,而且高端脑力劳动的思考准备周期很长，有的创作，表面上看来几个小时完成的，但其准备思考时间可能需要数天甚至数年。延长工作时间，既不能增加深度思考时间,也不能减少准备思考时间，在这种情况下，只有纯抄袭的所谓换皮脑力劳动,延长工作时间才有意义。
而脑力劳动，实是-种体力劳动。这就是为什么在整天996的所谓环境下，多数中国互联网公司还是只能用工程化的方式去”借鉴” 而很难真正的“创新”。
普遍低水平的管理者，通过延长工作时间，制造假象，讨好资本家;员工则不得不迎合这种所谓“奋斗”文化，在力所能及的范围内装作工作的样子，很低效率的磨洋工,耽误时间。
2. 严格8小时工作制能够获得什么?
在所有行业，严格8小时工作，将首先倒逼管理者必须提高管理水平，重新优化工作流，提高工作效率，减少和杜绝腐败浪费，在这个过程中，常年混日子的不合格管理者会暴露出来，被淘汰。
在体力劳动行业，在生产资料的更新和迭代需求释放，上游的生产资料研发企业获得更多创新红利，将引导更多人进行相关的研发。在生产率提高的基础上，体力劳动者的工作时间严格控制在8小时，会催生一些新的工作岗位，相应的，资本家的利润来源，不再依靠压榨员工，而更多的依赖管理能力、生产率和产品附加价值的提升，这将逼迫资本家自己启动产业升级，进行创新，避免同质化生产。
在脑力劳动行业，工作流的优化将被更加的重视，作坊式的人对人管理将逐步被淘汰，而对于每个员工个人能力的提升，将会成为企业非常关心的问题。更多的资源将被用于创新试错，而不是用体力劳动去抄袭和山寨。
对于服务业来说，可以将很多目前一刀切定价的服务进行分类，以快递为例，需要一天到达的价格应该按照实际的劳力成本进行涨价，而可以容忍多天到达的慢件，则通过优化工作流，采用大数据等，降低成本，降低价格。
对打工人来说，更多的可支配时间，将会使他们能够有时间去健身、学习、娱乐、陪家人、思考、兼职、创作。这些将带动更多的第三产业进行发展，创造新的内循环增量和工作岗位。比如以文娱产业为例，发达国家文娱产业的产值占GDP的20%~25%，中国只有不到5%，群众有了足够的可支配时间，这个产业就能做起来，就能吸引高水平的人才，如果中国做到哪怕15%，那么总体的GDP增量就是10万亿以上，这将创造上千万的新就业岗位。
对于严格执行法定工作制度，这一点我们可以参考欧洲发达国家如德国的经验。人家早就执行很多年了。我们可以发现如下情况：
对于个人：大家有更多的时间陪伴家人，关心身边的人。有更多的时间可以提升自己。有时间可以思考人生，游历世界，感悟生活；感受生命，增长智慧。甚至有更多的时间种树。如果生活压力不大，估计很多中国人愿意多生孩子 。
对于社会：虽然强制工作时长减少了。但竞争还在，效率是不降反升的。有利于打造创新型社会，培养创新氛围、打造崇尚高效节能、宜居、创新的社会风气。利于提高人民教育素质文化水平，打造高素质的高端社会。利于提高人民获得感和幸福感。利于生育率的提高，防止掉入人口陷阱。
对国家：激发社会创新意识，激发提升社会效率的动力。弥补我国在基础创新、原理创新方面的社会基础不足，创新面的不足。利于工匠精神的培养。利于人民从物质的追求转化到文化追求。利于加速经济发展，加快旅游产业的变革、往更成熟的阶段发展。利于人工智能的推广和实际应用，加快产业升级及社会变革。有利于提高人民生育意愿，避免国家掉入人口陷阱。
当然由于严格执行的初期会触动很多企业主等既得利益者的利益，会产生很多反对的声音。但我国有坚实社会工业基础，便利的基础设施，广阔的市场。这些都使得反对的声音仅仅只能是一个抱怨。但相对于执法后带来的经济效益和社会发展效益来说不值一提。
当然合理。
8小时工作制，员工得到休息，工作效率提高，双休日得到放松给枯燥的工作带来激情，同时生活质量有所提高。
1、睡眠休息时间如果少于八小时，则对人的身体不利，且不益于人的智能的发挥，人在工作中就不能集中精神，甚至会打呵欠，虽然多工作了几个小时，但效率却绝比不上前面八小时，而且犯错的比率也就在这延长的几个小时内最高。长期如此，员工就会产生一种疲劳心理，工作对神经的刺激就会变得迟钝，导致员工工作能力和创新能力的下降，表面上给企业带来了效益，但如果企业能实行员工八小时工作制，则员工在有效工作时间内的工作激情将得到充分发挥，给企业带来更多的效益。
2、现代社会竞争如此激烈，人人都有一种压抑，员工的压抑需要得到释放，员工的疲劳也需要得到释放，双休日就是大释放，过了双休日，再投身工作中去，激情满怀，工作起来才能热火朝天！让员工休息好，生活好，员工就能把工作做得更好。这是人的天性使然。
3、赚钱是为了有个安适的生活条件。人是需要生活的，没有良好的生活人生就没意思了。员工可不是机器，员工需要得到尊重，尊重员工最好的办法就是改善员工的生活品质，而不是降低。
如果所有企业都执行八小时工作制，你觉得合理吗？
《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律规定，应认定为无效。
国家加大整治力度，为的就是让人民都有一个健康的身体，毕竟只有健康才是幸福生活的重要指标，没有健康，赚再多的钱也是徒劳！
那么全面实行八小时工作制，对我们的生活有什么样的影响呢？
实行八小时工作制，可以有效地增加就业岗位，提升就业率，原来可能企业只需要二十个人上十二小时两班倒，但实行八小时工作制以后，哪怕就是三班倒，那么每个班组至少需要八个人，三个班组就需要二十四个人，那么企业就还需要在招聘四个工人！
如果执行八小时工作制，那么对我们最直观的影响就是收入减少了，最少减少三分之一，假如你现在上班一个月能拿到八九千块钱，那么实行八小时工作制以后，你的收入可能只有五六千，
如果严格执行八小时工作制，那么人人都会有工作，消费水平也会大幅度提高，服务行业生意也会越来越好，人民的幸福指数会大幅度提升！
也许有人会说，执行八小时工作制，企业就按最低的工资标准发放工资，拿什么养家糊口啊？
我想说的是，执行八小时工作制，是利国利民的好事，前期也可能比较艰难，但越往后路就越好走。假如企业给你一个月两千块钱你还会上班吗？我想大家肯定不愿意接受，纷纷辞职，那么企业是不是就没办法生产了，企业一旦没有办法生产，是不是会做出改变，改变自己的思路，从原来的粗加工或者代加工，逐渐走向一条以技术创新的道路，企业只有创新，才能获取更好的利益，企业有了利益，是不是会考虑工人的工资！
就普通外资企业，人家一直实行八小时工作制，每年收入可观，每年还能出去度个假，而我们辛辛苦苦一年，累得够呛，收入还没有人家多，为啥？
就是因为我们没有掌握核心技术，企业的生产基本全是没有技术含量的东西，比如，我们的电子厂，服装厂，机械加工厂，那一样不是人家淘汰下来的产业…
实行八小时工作制，是对法律的敬畏，国家这次整顿违反加班，有着壮士断腕的决心，目的还是为了我们的老百姓都能健康幸福的生活着！
执行八小时工作制，好处其实还有很多，最直观的就是企业不再有用工荒的问题了，大学生也会走进企业，带动身边的工人，提高了工人素质，也能加快企业的转型升级，再往大的说，就是可以推动我国从制造业大国到制造业强国！
往小的说，实行八小时工作制，我们的工人身体更加健康，家庭会更加和谐，社会必然会更加稳定！
人民劳逸结合，有了休闲时间，年轻人有更多的时间谈恋爱，年轻夫妻有更多的精力孕育下一代，父母可以陪着孩子度过一个完整快乐的童年，医院也会因此减少很多亚健康人群！
生活就是酸甜苦辣咸，我们不要一味的追求高工资，牺牲了自己的身体。工资少了，消费水平相对来说也会降低，物价肯定会回到一个合理的范围之内，但我们有了更多的时间，陪伴孩子成长，陪伴爱人花前月下，陪伴父母慢慢变老，人生在世，幸福才是最重要的！