女生求职受到歧视怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

女性在求职过程中受到歧视的情况是存在的，这种情况可能会让女性感到不公平和挫败。以下是建议，希望能够帮助女性面对这种情况：

1. 了解自己的权利：女性有权利被平等对待，无论在任何工作领域，女性都享有同样的机会和待遇，所以您需要知道相关法律法规和规定。如果您认为自己受到了不公正待遇，可以考虑向有关机构或组织投诉或申诉。

2. 学会拒绝：如果您在面试中受到性别方面的问题或者言语的歧视，您可以选择拒绝回答这些问题或者表达您的不满。拒绝也需要合适的语气和表达方式，比如可以委婉地表示自己不愿回答或者向面试官解释这些问题并不合适。

3. 认真准备：为了更好的面对歧视，女性需要认真准备面试，了解公司及职位的背景和要求，做到充分准备，提高自己的自信和能力。

4. 寻求支持：女性需要主动获取成功案例的信息，完善自己的专业技能，培养自己的人际网络，积极参与社区或行业的活动，与同行交流，互相支持和分享经验。

5. 保持乐观：面对歧视不要失去信心，要保持乐观向上的态度，学会从负面情况中寻找积极的一面，并相信自己。

总之，女性不应该因为性别而放弃自己的职业追求，而是应该提升自己的实力，学习更多的技能，做到能胜任工作，同时，应该坚持自己正当的权益，有勇气面对和反击歧视。

Answer 2

小雨在“58同城”网站上看到某公司发布招聘厨房学徒广告，广告中并无明确性别要求，指定面试地点为某酒楼。小雨遂前往应聘，但该酒楼未对其进行面试并告知小雨“厨房学徒不要女的”。小雨于同年7月在“58同城”网站上再次看到上述公司发布同一岗位的招聘广告，遂申请某公证处对上述招聘广告网页进行公证。该公证书显示招聘主体为某公司，招聘职位为配菜/打荷（招8人），任职资格及其他条件载明“1、男性，18-25岁……”。小雨认为某公司、某酒楼存在就业歧视，遂向法院起诉，请求向其公开书面赔礼道歉并赔偿相关经济损失和精神损害抚慰金。
一审法院判决某公司、某酒楼连带向小雨赔偿精神损害抚慰金2000元并驳回小雨的其他诉讼请求。小雨不服，提起上诉。二审法院审理认为，从某公司发布仅限男性的招聘广告以及某酒楼前台工作人员告知小雨“厨房学徒不要女的”等行为可以看出，某公司、某酒楼在发布招聘广告以及招聘员工的过程中存在对女性应聘者进行区别、限制以及排斥的行为。而某公司、某酒楼所招聘的岗位并非不适合妇女的工种以及岗位。某公司、某酒楼在招聘过程中仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为，损害了小雨的就业平等权，给小雨造成了一定的精神损害。二审法院维持一审判决主文，判令某公司、某酒楼向小雨作出书面赔礼道歉。
律师支招
如上文小雨求职受到性别歧视或区别、限制以及排斥的行为，应该怎样维权呢？
第一、可以通过人社、妇联等部门，对遭遇企业区别、限制以及排斥的就业行为进行合理维权，寻求人社、妇联的帮助。
第二、可以通过诉讼方式主张权利。侵害女性就业平等权的行为往往也涉及到侵害女性求职者的人格权。可以要赔偿一定数额的精神抚慰金赔偿，如造成损失的可以主张损害赔偿并要求在一定范围媒体上公开道歉等。
1.《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订）第四十一条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
2.《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订）第四十三条　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
3.《女职工劳动保护特别规定》
附录：一、女职工禁忌从事的劳动范围：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
4、《民法典》
第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：……（十一）赔礼道歉。
第一千条 行为人因侵犯人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效判决书等方式执行，产生的费用由行为人负担。
备注：人物均为化名，案例情节经过适当改编，请勿对号入座。