www问答网
所有问题
工伤赔偿待遇申请表可以写自愿放弃一次性就业补助金吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-05-21
不可以。因为《工伤保险条例》法律规定,工伤存在伤残等级1级至10级的事实,则一次性伤残补助金依据不同伤残等级,由国家负责赔偿;与用人单位没有关系,所以工伤赔偿待遇申请表是不可以写自愿放弃一次性就业补助金的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/WndW4KAd5GKd1KnKK1.html
相似回答
十级伤残
赔偿
私了时签的
放弃一次性
医疗补助和
一次性就业补助
合法
答:
十级伤残赔偿私了时签的放弃一次性医疗补助和一次性就业补助是合法的
。根据《中华人民共和国伤残保险条例》,被认定为十级伤残的受益人有权申请一次性医疗补助和一次性就业补助,但受益人也有权放弃上述补助,而放弃后可以获得更高的伤残赔偿金和抚恤金,所以放弃一次性医疗补助和一次性就业补助是合法的。
...
一次性就业补助金吗?
但单位让那个职工写一份
放弃
这部
答:
一次性伤残就业补助,是职工主动解除合同才有的,不解除合同不发给一次性就业补助
,这个是国家法律规定的,签订了也无效。职工可以要求单位支付费用,但是职工必须是主动解除合同的时候才发给。
离职
申请书
上写的
自愿放弃工伤赔偿
我还能要
一次性就业补助金吗
答:
工伤一次性就业补助金
和一次性医疗补助金,是工伤职工解除或者终止劳动合同(离职)时的法定
待遇
。只要你不放弃(即使被迫已经在离职
申请书
上表示放弃了),主张法定待遇就能得到支持。
...
放弃工伤赔偿
我还
可以
要求支付
一次性就业补助金吗
答:
劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。“因工伤离职但是离职
申请书
里有一条
自愿放弃工伤赔偿
”的做法是违法的,应归于无效。如果已申请了工伤认定及劳动能力鉴定,有权在终止与单位劳动合同的同时,享受相应的
工伤待遇
。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
关于
工伤
在职与公司签的
自愿放弃一次就业补助金
有效吗
答:
显示公平,无效。可以请求法院撤销协议。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者
赔偿金
等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求...
工伤放弃
单位
赔偿
部分
答:
(一)治疗
工伤
期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的
一次性
伤残
就业补助金
。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险
待遇
。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行...
工伤
主动辞职有
一次性就业补助金吗
答:
一次性工伤
医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:《中华人民共和国工伤保险管理条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下
待遇
: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级...
工伤
十级辞工被迫签
自愿放弃
经济补偿金一,请问怎样
能
要回经济补偿金
答:
因此,劳动者在职期间签订的“
自愿放弃
经济补偿金”承诺
书
时无效的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付
一次性工伤
医疗
补助金
,由用人...
放弃一次性
伤残
就业补助金
的承诺有效吗
答:
法律主观:申请
一次性工伤
医疗补助金 和 伤残
就业补助金
的流程是你先和单位协商,不行的话到 劳动仲裁委员会
申请工伤
仲裁,对结果不服的话可再 到法院起诉 。 法律依据《 工伤保险条例 》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下
待遇
: (一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 ...
大家正在搜
工伤伤残补助金申请表下载
工伤赔偿申请表怎么写
工伤补偿申请表
工伤赔偿申请表下载
工伤赔偿申请表单位不给盖章怎么办
申请工伤伤残补助需材料
怎样能申请工伤赔偿
工伤赔偿向谁申请
申请工伤赔偿所需材料