工作后，在职场中摸爬滚打，如此多的员工，如何更好地实现自己的价值呢？怎么在工作中突出自己呢？接下来，小编就跟大家谈谈自己的一些见解，希望对大家有所帮助哦。
1、工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。
2、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。
3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。
4、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。
5、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。
6、面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了”，而是“这事我怎么才能做得了？”
7、不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊，对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。
8、不要成为太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。
1、工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。
2、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。
3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。
4、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。
5、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。
6、面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了”，而是“这事我怎么才能做得了？”
7、不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊，对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。
8、不要成为太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-28
职场中如何展示自己的工作能力？
1、工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。
2、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。
3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。
4、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。
5、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。
6、面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了”，而是“这事我怎么才能做的了？”
7、不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊，对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。
8、不是太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。
1、工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。
2、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。
3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。
4、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。
5、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。
6、面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了”，而是“这事我怎么才能做的了？”
7、不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊，对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。
8、不是太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。
第2个回答 2020-11-28
以下方面:1. 不轻易放弃
坚持就是胜利，坚持才能够让自己越来越好。在工作中有能力的人，有时候也并非聪明过人，但是他们的耐力确实比一般人强。
遇到困难的时候，普通人可能坚持努力两三天或者一个月，然后就放弃了，可他们不一样，他们能够一直坚持下去，直到解决困难为止。在坚持的过程中他们会遇到很多问题，也有可能走很多弯路，但都是在帮助他们成长，最终能力必然会提升。2. 不麻烦别人
为什么职场中有些人能力强，而有些人会弱一些呢？那些能力强的人，他们特别独立，即使有时候求助别人，可能会让自己更加轻松一些，但是他们不愿意麻烦别人。
对于他们来说，那些拜托别人的时间，他们更愿意用来钻研，这样既不会麻烦别人，又能够让自己学到更多，能力自然越来越强。3.主动积极。一般来说，能力很强的人在工作上积极性也很高，他们对于工作有很强的主动性，所有交给他们的事情都不需要领导来催，甚至还能够提前完成，留下充裕的时间给领导查看修改。
因为主动性很强，他们会主动去学习自己不知道的知识、主动跟领导汇报、向领导请教，这些做法不仅能够让他们工作做得尽善尽美，还能够得到领导的欣赏和喜欢，一举两得。

4. 乐于帮助人
很多人不知道，其实在职场中，那些能力越强的人反而更加愿意帮助他人。因为他们工作能力很强，对于工作中出现的很多问题都了然于心，解决起来也是非常得心应手。
所以，他们很愿意帮助别人，因为问题在他们看来，真的很简单；其次，能力越强的人其实胸怀越大，他们不觉得帮助拖累自己，相反更愿意带着大家一起进步。
坚持就是胜利，坚持才能够让自己越来越好。在工作中有能力的人，有时候也并非聪明过人，但是他们的耐力确实比一般人强。
遇到困难的时候，普通人可能坚持努力两三天或者一个月，然后就放弃了，可他们不一样，他们能够一直坚持下去，直到解决困难为止。在坚持的过程中他们会遇到很多问题，也有可能走很多弯路，但都是在帮助他们成长，最终能力必然会提升。2. 不麻烦别人
为什么职场中有些人能力强，而有些人会弱一些呢？那些能力强的人，他们特别独立，即使有时候求助别人，可能会让自己更加轻松一些，但是他们不愿意麻烦别人。
对于他们来说，那些拜托别人的时间，他们更愿意用来钻研，这样既不会麻烦别人，又能够让自己学到更多，能力自然越来越强。3.主动积极。一般来说，能力很强的人在工作上积极性也很高，他们对于工作有很强的主动性，所有交给他们的事情都不需要领导来催，甚至还能够提前完成，留下充裕的时间给领导查看修改。
因为主动性很强，他们会主动去学习自己不知道的知识、主动跟领导汇报、向领导请教，这些做法不仅能够让他们工作做得尽善尽美，还能够得到领导的欣赏和喜欢，一举两得。

4. 乐于帮助人
很多人不知道，其实在职场中，那些能力越强的人反而更加愿意帮助他人。因为他们工作能力很强，对于工作中出现的很多问题都了然于心，解决起来也是非常得心应手。
所以，他们很愿意帮助别人，因为问题在他们看来，真的很简单；其次，能力越强的人其实胸怀越大，他们不觉得帮助拖累自己，相反更愿意带着大家一起进步。
第3个回答 2020-11-28
工作中要展现自己的优势能力，可以这么做:
一、了解自己的兴趣爱好。
大多人谈起工作，都只有厌烦，枯燥，压力大等这些负面情绪。很少有人谈起自己工作时，是满脸笑容，充满着热情。人生说短也短，如果一辈子从事自己不喜欢的工作，即使赚再多的钱也买不回来真正的开心。相反，用自己的负面情绪来换这些金钱。想清楚自己喜欢的是什么，真正想要的是什么。
二、了解自己的优劣势。
行动力、抗压性、自制力、灵活性、观察力(战略性思考问题、自省并持续改进的能力)、工作记忆力、情绪控制力、定义目标实现目标的能力，这些能力跟随我们出生、成长，到了成年基本定型。只有了解自己的优势，才知道下一步该从事什么样的工作，才能匹配自身的优势。
三、分析工作所需的核心能力。
在了解自己天赋能力的优势和局限后，还需要了解我们工作所需的核心能力，不同的工作对能力要求侧重也不同。办公室人员、打字员、秘书或文书、行政助理、银行审计员、出纳、会计、图书管理员等常规性的工作，需要工作人员组织能力、工作记忆力、情绪控制力。如果实在不清楚，可以看此岗位的工作内容，分析需要具备哪些核心能力。
四、在现有工作中培养和发挥优势。
经过了解后我们或许会发现我们的工作并没有发挥我们的优势，一项工作包含很多内容，既有我们所擅长的，也有我们所不擅长的，有意识地培养自己的某些能力，长期下来也会变成我们的优势所在。就像有很多人毕业生跨专业从事非专业相关的工作，经过长时间的努力和尝试，一样如鱼得水。
五、果断选择，转换工作内容。
当我们做了所有的努力，发现自己的确与工作职责和岗位性格不匹配，效率平平，不开心，整天疲于奔命，那么就需要考虑工作的调换问题。
一、了解自己的兴趣爱好。
大多人谈起工作，都只有厌烦，枯燥，压力大等这些负面情绪。很少有人谈起自己工作时，是满脸笑容，充满着热情。人生说短也短，如果一辈子从事自己不喜欢的工作，即使赚再多的钱也买不回来真正的开心。相反，用自己的负面情绪来换这些金钱。想清楚自己喜欢的是什么，真正想要的是什么。
二、了解自己的优劣势。
行动力、抗压性、自制力、灵活性、观察力(战略性思考问题、自省并持续改进的能力)、工作记忆力、情绪控制力、定义目标实现目标的能力，这些能力跟随我们出生、成长，到了成年基本定型。只有了解自己的优势，才知道下一步该从事什么样的工作，才能匹配自身的优势。
三、分析工作所需的核心能力。
在了解自己天赋能力的优势和局限后，还需要了解我们工作所需的核心能力，不同的工作对能力要求侧重也不同。办公室人员、打字员、秘书或文书、行政助理、银行审计员、出纳、会计、图书管理员等常规性的工作，需要工作人员组织能力、工作记忆力、情绪控制力。如果实在不清楚，可以看此岗位的工作内容，分析需要具备哪些核心能力。
四、在现有工作中培养和发挥优势。
经过了解后我们或许会发现我们的工作并没有发挥我们的优势，一项工作包含很多内容，既有我们所擅长的，也有我们所不擅长的，有意识地培养自己的某些能力，长期下来也会变成我们的优势所在。就像有很多人毕业生跨专业从事非专业相关的工作，经过长时间的努力和尝试，一样如鱼得水。
五、果断选择，转换工作内容。
当我们做了所有的努力，发现自己的确与工作职责和岗位性格不匹配，效率平平，不开心，整天疲于奔命，那么就需要考虑工作的调换问题。
第4个回答 2020-11-28
1、 大家在工作的时候要学会完成每一次的工作任务，大家在工作的时候每次都能完成任务，领导自然会慢慢认识到你的能力，会给你更多的发展机会的，任务完成要领导满意，自然需要了解领导的工作习惯了。
2、 很多人在领导布置任务给自己的时候，觉得任务比较重，会想尽办法推卸责任，不去做好工作这是一种不好的工作态度，我们应该在上级领导安排给自己一项几乎无法完成的任务时，千万不要推辞，也许领导在试探你的能力。
3 、大家要学会抓住机会，主动出击。当公司要完成一项重大任务的时候，领导一定需要咨询的斟酌人选，这时候大家不必犹豫，应该主动的去和领导沟通，拿下这个任务，这样领导会对你印象深刻。
4 、大家也可以采取积极参与的方法，例如你自己任务已经完成，这时候可以主动的帮忙做一些力所能及的事情，看起来你会很吃亏，实际上你这样做领导看到以后自然会记在心里，对你有好的评价。
5 大家在工作的中要谨记一句话【帮助别人等于帮助自己】，大家职场工作的部门里面都是自己的同事，你主动的帮助了同事，帮助了自己的领导，那么你的人际关系就会慢慢的越来越好，这就是你的人气资本。
6 、大家做工作的时候都会有不顺利的时候，也会有遇到失败的时候，这样的情况下大家要主动承担责任，不要想尽办法推诿，其实别人都知道工作失败的事情，自己勇敢承担，反而会得到好的印象。
2、 很多人在领导布置任务给自己的时候，觉得任务比较重，会想尽办法推卸责任，不去做好工作这是一种不好的工作态度，我们应该在上级领导安排给自己一项几乎无法完成的任务时，千万不要推辞，也许领导在试探你的能力。
3 、大家要学会抓住机会，主动出击。当公司要完成一项重大任务的时候，领导一定需要咨询的斟酌人选，这时候大家不必犹豫，应该主动的去和领导沟通，拿下这个任务，这样领导会对你印象深刻。
4 、大家也可以采取积极参与的方法，例如你自己任务已经完成，这时候可以主动的帮忙做一些力所能及的事情，看起来你会很吃亏，实际上你这样做领导看到以后自然会记在心里，对你有好的评价。
5 大家在工作的中要谨记一句话【帮助别人等于帮助自己】，大家职场工作的部门里面都是自己的同事，你主动的帮助了同事，帮助了自己的领导，那么你的人际关系就会慢慢的越来越好，这就是你的人气资本。
6 、大家做工作的时候都会有不顺利的时候，也会有遇到失败的时候，这样的情况下大家要主动承担责任，不要想尽办法推诿，其实别人都知道工作失败的事情，自己勇敢承担，反而会得到好的印象。
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