基本底薪是在面试结束前就需要问的，涉及到绩效和提成等这些在没有正式入职的情况下一般会说一个大概，从面试官的角度来讲，一般会面试很多人，更入职率会比较低，这样就会降低面试官的耐心和提高面试官的警惕性，毕竟对于面试者不知道是否是同行机构或者社会调查机构等，一个公司的岗位薪酬设置也是公司机密。
对方不回复，要不要去，还是要看自己对这家公司的第一印象如何，如果觉得公司的印象不错，微信不回复就可以打电话问，直接了当地问，根据回答可以判断出面试官对你的面试意向；另外就是可以直接去公司一趟，现在的面试官见多了“善变挑剔”的面试者，所以对面试者的“风吹草动”都比较敏感，都是抱着大海捞鱼的心态（我讲的全部是以中小型机构为对象的），如果你对这家单位不错，可以再次到公司，第一直接向公司表达你对公司的印象（也就是你觉得公司好的地方，切记不要说假大空的话），也就是表明你是决定好要在这家公司工作的，所以想清楚的了解对应的底薪，绩效，激励等，这样也能够知道自己的工作和对应的薪酬涨幅，表明还希望面试官能够直接了当的告知。
面试就像相亲，第一感觉很重要，作为面试者如果能再主动和表现的真诚和积极一些那就好了。
提供一些面试过程中要注意的事项，有助于判断和筛选合适的公司
1、面试的流程是否规范，判断出这家公司的岗位职责是否清晰，这样避免以后无休止的给你“加量不加价”
2、面试时候是否
画饼。判断这家公司是否务实，现在能知道务实的公司或者直接领导是一件很幸运的事情，毕竟资本
市场经济动不动就是估值多少亿，三五年后上市之类的。
3、具体的工作内容和薪酬标准。有清晰的工作岗位职责和对应的薪酬标注，也在一定程度上反映出公司是否有合理的激励和晋升机制，毕竟大家都是积极向争取进步的（对应的工资就会拿到的多一些）
4、薪酬发放的具体日期（尤其是私企）
是否有具体的薪酬发放日期，并且问是否有延迟和拖欠，一定程度上反映出公司的实力和应对风险（类似于疫情）的能力。我是拿月薪的，整的辛苦钱，不想按“
年薪”的形式发放