曾经关系不错的同事当上领导后，身份的变化可能会对友谊产生一定的影响，这是因为领导和员工之间存在一种权力和职责的关系。
1. 改变了平等关系：在同事关系中，人们通常是平等地相处，互相交流和分享。然而，一旦一个人成为领导，他们拥有了一定的权力和责任，并且需要做出决策和指导员工的行动。这种不平等的关系可能会对友谊产生一定的影响。
2. 影响沟通和互动方式：作为领导，他们可能需要与员工保持一定的距离和专业性。这可能导致沟通和互动方式的改变，不再像以前一样自由和随意。因此，友谊中的开放性和自由互动可能会受到影响。
3. 出现利益冲突：作为领导，他们需要考虑整个团队的利益，而不仅仅是个人的友谊。这可能导致在某些决策和问题上出现利益冲突，友谊可能会受到一定程度的考验。
4. 产生偏见和不公平感：由于拥有权力，领导有可能对好友采取不同的待遇，或者其他员工会产生这种感觉。这可能导致友谊中产生偏见和不公平感，从而对友谊产生负面影响。
然而，这并不意味着友谊就一定会破裂。友谊也可以因为相互理解、尊重和支持而继续存在。在友谊和领导职责之间取得平衡对于保持友谊的健康发展非常重要。
作为领导，可以通过以下方式来缓解友谊关系受到的影响：
1. 保持透明和公正：作为领导，秉持透明并公正地对待所有员工，不偏不倚，不给予特殊待遇，仍然维持正常的沟通和互动。
2. 提倡开放和诚实的反馈：作为好友，鼓励他们对你的领导方式提供诚实的反馈，并确保你会积极倾听和采纳意见。这有助于建立持续的友谊。
3. 分清工作和私人关系的界限：在职场中分清工作和私人关系的界限非常重要。保持友谊的同时，也要认识到在工作场合中有时需要保持一定的专业性。
4. 寻求共同的兴趣和目标：寻找共同的兴趣和目标，加强沟通和合作，可以促进友谊的健康发展。
虽然关系可能会发生变化，但友谊也可以在一种新的平衡中继续存在和发展。这需要双方的努力和理解，并共同努力维持友谊的质量和亲密度。