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每个月十五号发工资三十号离职工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-11-12
1、从员工的最后一个工作日(三十号)到当月的最后一天(可能是三十一号),或者到工资支付日(十五号)的前一天。
2、根据员工的实际工作天数,计算应付工资:员工的日工资乘以实际工作天数。
3、根据国家的相关法律法规和公司政策,扣除员工应缴纳的个人所得税和社会保险等费用。
4、将应付工资扣除个人所得税和社会保险等费用后,按照公司的工资支付政策,在工资支付日(十五号)支付给员工。
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我25号的上班
每个月15号
的
发工资
,压了半个
月工资
,
30号辞职
是有多少的...
答:
工资发
到你
离职
的
30
日。你25日上班如果满了当月,你那个月拿31(30)-25,5或6天工资。你最后一个月工作到30天,如果是30天的月就是满月,如果是31天,则拿30天工资。你发薪日是
15
日和你工作到什么时候无关,只是延后了15天付工资
每月15号发工资
.
30号离职
应该发45天工资吗?
答:
30号离职,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算
,你30号离职,要等到下个月十五号才会发工资,发的是一个月的工资,并不会牵扯到多出来的十五天,如果你十五号发工资的时候离职,下个月十五号是还有半个月的工资,因为你这个月已经干了半个月了。
每个月15号发工资离职怎么算
答:
实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算工资,且在离职时一次性付清
。根据查询找法官网得知,在《工资支付暂行规定》第七条中,工资须在用人单位与劳动者约定日期支付。在节假日或休息日应提前在最近工作日支付。在第九条中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
我们公司是10
号发工资
的,我
30号离职
,工资要
怎么算
呢?
答:
你们公司是十
号发工资
,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到
30号离职
,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
每月15号发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么算
?
怎么发放
?
答:
15号发工资
,也是15号发上个月的工资。就是上个月的一号到
30号
的工资。所以你要是月底
离职
的话,应该再给你发一号到30号的工资。也就是一整月的工资。
15号发工资
月底
离职工资怎么算
答:
法律分析:
每月15号发工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
每月15号发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么算怎么发放
?离职之后是要扣除...
答:
工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。
离职
之后要扣除什么费用,是根据各个公司的要求,...
如果
每个月15号发工资
到下个月的15
号离职
,能发几天的工资?
答:
每月十五号发上个
月工资
,十五
号辞职
,应该拿多少天的工资拿
30
天的工资. 相关资料:
每月15号发工资
,离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
每月15号发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么算怎么发放
?
答:
每月15号发
的是上个月的
工资
。月底
离职
,到下个月15号,工资应该发到离职员工的工资卡中。
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