领导经常说你的工作能力不错，希望你可以继续努力，这是贬义词还是褒义词？

Question

如题所述

Answer 1

私下里，只有两个人，你和领导，如果领导说你做得很好，你真的做了这段时间很认真，也取得了一定的成绩，领导表扬你，真的很满意你。作为下属，你应该积极主动地回应：“谢谢你，领导！我会继续努力的！”答案简单明了，回答和陈述恰到好处。也就是说，要成功应对领导，还要对领导，对自己的未来树立起决心。

在生活中，也有一些人，你给他一些阳光，他会很灿烂，不把握这种礼节感。王强是一名90岁的程序员，工作上要非常认真努力，但总给人一种琵琶的感觉。如果你要求奖励，而经理却没有做好准备，那么你就会不顾一切地抓住他/她。这是一个尴尬的局面。

当你的领导带你去见客户并称赞你，说你是公司最好的规划师时，公司的许多项目都是由你完成的。在这种情况下，你一定不敢做出中国人谦虚的回答：“领导表扬了我，这是我的职责！我还没有利害关系！”因为你的回答只会让你的老板丢脸，甚至影响合同的签订。因为你的谦虚被用在了错误的地方，领导层无法走到那里，也瞬间瓦解了领导层在客户心中的诚信。这种行为属于社会交往中的拆卸行为。情商高的员工，无论优秀与否，都会与领导合作，首先完成领导小组的任务，从而建立起对客户的关怀和关注感，促进客户成功签约。在这种情况下，领导的赞扬实际上是一种支持。

当你的老板在同事面前表扬你时，不要幸灾乐祸，因为在这种情况下，表扬是件好事。所以你必须理解领导在说什么。有能力的领导通常从不杀鸡吓唬猴子，而是用刀杀人。职场是一个竞争激烈的地方，如果你想在这个漩涡中取胜，那么你首先必须有自己的职场规划，千万不要因为一点点微利，让他们找不到旅行的方向，让他们不知道该怎么办。

Answer 2

这是贬义词，领导觉得你工作不够努力，才这样调拨你的，所以我觉得是贬义词。

Answer 3

可能是夸奖你的，代表着你的工作能力确实比较强，得到了对方的认可。

Answer 4

我觉得当然是褒义词，所以你应该运用更加积极主动的态度，这说明领导是在鼓励你的，要努力的提高自己的能力，争取在领导面前表现出更加优异的表现。