工资系数是怎么计算的

Question

如题所述

Answer 1

工资系数=实发绩效/基本绩效。员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资系数的特点：
工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比，级差百分比，以及上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比，它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。
综上所述，工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元，工资等级系数又称“工资级差系数”、“工资倍数”。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。