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好的hr人力资源管理系统厂商是怎么样的?
如题所述
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第1个回答 2024-05-12
不是每个系统厂商都有着多年的行业经验,即便能够与客户耐心沟通,也有可能会由于经验不够充足,而无法弄懂客户需求是什么。因此,无论是之后的开发工作还是实施工作,都有可能存在问题。而好的hr人力资源管理系统厂商由于已经具备成熟的行业经验,所以他们更懂得客户的需求,这时无论是客户上线前的需求调研、人力资源解决方案建设还是上线后的实施培训等,都能给予更专业的意见。由此可见,好的hr人力资源管理系统厂商懂得客户的需求,比如施特伟。
第2个回答 2024-05-13
一个好的人力资源资源管理系统厂商,一定是有个好的构架,可二开的开发平台和完善的售后服务。
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好的hr人力资源管理系统厂商是怎么样的?
答:
一个好的人力资源资源管理系统厂商,
一定是有个好的构架,可二开的开发平台和完善的售后服务
。
哪个
HR人力资源管理系统好?
答:
国外品牌如Oracle,SAP,Workday等,
发展悠久,技术沉淀下产品稳定,功能全面且深入,但是价格偏贵,实施费和后期的运维服务费用高昂
,适合成熟的大型企业及外企!国内品牌供应商,如汇通科技,勤杰,朗新,北森,i人事,东宝,同鑫,嘉扬,盖雅,用友,金蝶等等,行业经验都很丰富,产品也是比较成熟的,专业...
HR人力资源管理系统
哪个好用?
答:
总之,一套科学的HR人力资源管理系统是企业不可或缺的管理工具,
可以助企业提高管理效率、降低成本、提高决策准确性并增强企业竞争力
。
人事管理
软件哪个好用?
答:
产品定位在基础人力资源管理,可拓展性较差
点评:作为老牌厂商,其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺,不能与时俱进,对中高端客户的吸引力较低
。Top3、用友HR人力资源系统 介绍:本土相当大的集成管理软件、ERP软件 适合公司类型:面向大中型制造业集团企业 优点:1)软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰...
求推荐一款好用靠谱的
人力资源管理系统?
答:
2、国内企业综合管理软件
厂商
以用友和金蝶作为代表,两家提供的软件功能及服务的差异性较小,公司之前都是专业做财务软件起家,也做全套ERP软件,做独立
的HR
软件起步并不算早,整体来说还是在erp整体产品框架下来做,对已经应用同厂其他企业
管理系统的
企业来说是比较
好的
选择。3、国内主流专业
人力资源
软件...
HR系统
哪些比较好用?
答:
1. 财务软件起家,
人事系统
方面的易用性一般,操作复杂,不易上手;2. 上线速度慢,客户端需再安装插件。3. 收费较高。没有任何一个系统能够100%解决所有问题,因此对
人力资源管理
领域来说,没有最
好的系统
,只有最合适的系统。每个
厂商的
特点和侧重点都不同,选择合适的系统包含了企业对此
系统的
价位...
比较
好的hr人力资源系统
有哪些
?人事管理系统
五大品牌
答:
8Manage 人才云功能涵盖薪酬工资、福利计划、培训、绩效评估、招聘、员工信息记录、考勤、资源使用、在线假期管理及员工自助等功能,实现一个平台
管理HR
六大模块,提供精准实时的人力资源信息与分析,实行精细化企业人才管理,也是笔者目前所在的企业。好了,今天的
人事管理系统
五大品牌的推荐就到此了,各位HR...
HR人事
招聘
管理系统
哪个
好?
目前看了大易、北森和moka
答:
北森和大易是国内老牌厂商,这两家目前市场占有率很高。北森的优势是功能模块非常全面,但他家是测评起家,测评很好用,招聘系统用户体验一般。大易是国内最早做招聘
系统的厂商
,客户主要集中在大型集团企业,招聘量比较大的公司,功能齐全,系统也比较稳定。不过小公司不推荐使用大易,可以去看看一些免费的...
人事管理
软件哪家的比较好点
答:
1、汇通科技 国内最早的一批
人事管理系统厂商
,90年代末就在SAP、Oracle的基础上,开始研发适合国内企业使用的人事管理软件,产品功能考虑极为细致周到,在业内口碑非常好。但是之前推行了错误的市场方针,且公司管理层比较保守,导致全国化推进缓慢,一直没有做大。2、施特伟 跟汇通科技比较类似,产品历史...
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